Suunnittelu vuosituhannen vaihteen ikäisille ja Z-sukupolvelle: mitä nykypäivän osaajat todella haluavat?

Houkuttele seuraavaa sukupolvea ja pidä heidät palveluksessasi tilojen ja kulttuurin avulla.

Työvoiman väestörakenteen muuttuessa organisaatioiden on arvioitava uudelleen, miten niiden fyysiset ympäristöt ja kulttuuritarjonta vastaavat uusien kykyjen odotuksia. Vuosituhannen vaihteen ihmiset ja Z-sukupolvi muodostavat nyt merkittävän osan Yhdistyneen kuningaskunnan työmarkkinoista, ja kumpikin heistä tuo mukanaan erilaisia arvoja, käyttäytymismalleja ja työpaikan prioriteetteja.

Nämä sukupolvet eivät etsi pelkästään työtä - he haluavat työpaikkoja, jotka heijastavat heidän näkemyksiään hyvinvoinnista, tarkoituksesta, yhteistyöstä ja joustavuudesta. Erityisesti lähes puolet brittiläisistä Millennials-ikäisistä (45 %) on kieltäytynyt työstä potentiaaliset työnantajat, koska heidän arvonsa ja uskomuksensa eivät ole olleet yhteneväiset, mikä korostaa, että organisaation on tärkeää olla linjassa työntekijöiden etiikan kanssa. 

Kilpailevilla markkinoilla kyky houkutella ja pitää nämä lahjakkuudet on yhä enemmän riippuvainen yrityksen kyvystä suunnitella toimistotiloja ja kehittää kulttuuria, joka on merkityksellinen, osallistava ja tulevaisuuteen suuntautunut. Esim, yli kolme neljäsosaa brittiläisistä Gen Z -ikäisistä (77 %) ja Millennial-ikäisistä (71 %) harkitsisi työpaikan jättämistä. jos heidän työnantajansa vaatisivat kokoaikaista läsnäoloa toimistossa, mikä korostaa joustavuuden ratkaisevaa roolia nykyaikaisissa työpaikkaodotuksissa. 

Tässä blogissa tarkastellaan keskeisiä suunnittelu- ja kulttuuriperiaatteita, jotka ovat vuosituhannen vaihteen ja Z-sukupolven ammattilaisten mieleen, ja tarjotaan käytännönläheisiä näkemyksiä siitä, miten organisaatiot voivat mukauttaa työpaikkastrategiansa vastaamaan näiden nousevien sukupolvien tarpeita.

Mitä seuraava sukupolvi todella haluaa työpaikalta?

On houkuttelevaa niputtaa Gen Z ja Millennials samaan kategoriaan - mutta vaikka heillä on joitakin yhteisiä lähtökohtia, heidän odotuksensa työpaikkaa kohtaan ovat erilaiset ja kehittyvät. Heitä yhdistää kuitenkin vaatimus työpaikoista, jotka kunnioittavat heitä kokonaisina ihmisinä - eivät vain toiminimikkeinä pöytien takana.

Mitä he siis tavoittelevat?

Joustavuutta ja itsenäisyyttä

Jäykkiä 9-5-päiviä ja kiinteitä työpisteitä pidetään yhä useammin jäänteenä. Tämän päivän nuoret ammattilaiset odottavat vapautta valita, miten, milloin ja missä he työskentelevät. Se ei tarkoita kaaosta, vaan luottamusta. Hybridityöskentely, modulaariset alueet sekä yhteistyötä että syvällistä työskentelyä varten ja varattavissa olevat tilat ovat osoitus siitä, että työntekijät ymmärtävät itsenäisyyden tarpeen.

Mukaan Deloitten Gen Z- ja Millennial-tutkimuksen mukaan.yli kolme neljäsosaa brittiläisistä Gen Z- ja Millennial-ikäisistä harkitsisi työpaikan jättämistä, jos heidän olisi pakko palata kokopäiväisesti toimistoon. Tämä on selkeä viesti: joustavuus ei ole enää etu - se on perusvaatimus.

Tarkoitukseen perustuva suunnittelu

Palkan ja etujen lisäksi nuoremmat sukupolvet haluavat tuntea, että heidän työllään on merkitystä. Toimistot, jotka heijastavat tätä tarkoituksenmukaisuuden tunnetta - kestävyysaloitteiden, osallistavien suunnitteluvalintojen tai sosiaalisten arvojen noudattamisen kautta - erottuvat muista.

Olipa kyse sitten FSC-sertifioitujen materiaalien hankinnasta, hyvinvointipainotteisten tilojen integroimisesta tai tyypillisen "yhden koon sopiva kaikille" -asettelun välttämisestä, tarkoituksen pitäisi kulkea läpi työpaikan rakenteen.

Osallistavat ympäristöt

Inklusiivinen työtila ei ole vain esteettömyysluiskia ja henkilöstökäytäntöjä. Kyse on tilojen asettelusta, valaistuksesta, kalusteista ja ilmapiiristä. Gen Z- ja Millennial-ikäisille osallisuuteen kuuluvat hiljaiset alueet neurodiversiteettityöntekijöille, sukupuolineutraalit tilat ja tilat, jotka tukevat monenlaisia työskentelytyylejä ja mielenterveyden tarpeita.

Osallisuuden huomioon ottava suunnittelu osoittaa, että organisaatiosi ei vain puhu puheista, vaan myös toteuttaa niitä.

Toimistosuunnittelun sovittaminen sukupolvien prioriteetteihin

On eri asia ymmärtää, mitä Millennials- ja Gen Z -polven edustajat haluavat, kuin muuntaa se todellisiksi tiloiksi, jotka tukevat heitä päivittäin. Tässä kerrotaan, miten harkittu suunnittelu voi muuttaa arvot toiminnaksi.

Luo tiloja, jotka heijastavat joustavia työtyylejä.

Kiinteät pöydät ja sieluttomat kabinetit ovat mennyttä aikaa. Sen sijaan työpaikoilla pitäisi olla vyöhykkeitä - joustavia, tarkoituksellisia alueita, jotka on räätälöity erilaisille tehtäville ja energiatasoille. Ajattele toimistoa kuin kaupunkia: saman katon alla on oltava rauhallisia kirjastoja, vilkkaita kahviloita ja rentouttavia puistoja.

• Keskittymisvyöhykkeet, joissa on akustisia koppeja tai soolotyöpöytiä syvää keskittymistä varten.
• yhteistoiminnalliset tilat, joissa on modulaarisia pöytiä ja valkotauluja aivoriihiä varten.
• latautumisalueet, joissa on pehmeät istuimet, rauhoittava valaistus ja biofiiliset yksityiskohdat henkistä palautumista varten.

Vaihtoehtojen tarjoaminen osoittaa luottamusta - ja luottamus luo uskollisuutta.

Suunnittele digitaalisille alkuasukkaille

Erityisesti Z-sukupolvi ei ole koskaan tuntenut elämää ilman Wi-Fi-yhteyttä. He ovat tottuneet digitaaliseen sujuvuuteen ja odottavat, että heidän työympäristönsä pysyy mukana.

Tämä tarkoittaa:

• langaton lataus, joka on integroitu työpisteisiin
• Videoneuvottelutilat, joissa on äänieristys ja puhtaat taustat.
• Älykkäät varausjärjestelmät työpöytiä ja kokoushuoneita varten
• Liikkumista ja moniajoa tukevat tekniikkaan integroidut kalusteet.

Kitkaton teknologiakokemus auttaa työntekijöitä pysymään tuottavina - ja pitää IT-tarpeet minimissä.

Lean Into Aesthetic Culture

Maailmassa, jossa kaikki jaetaan verkossa, visuaalisuudella on merkitystä. Tylsä harmaa laatikko, jossa on muovikalusteet, ei vain näytä huonolta - se kertoo jotain brändistäsi. Muotoiluvalinnat ovat viestintävälineitä.

• Valitse colour energisoivia ja rauhoittavia suunnitelmia oikeissa paikoissa - katso lisää meidän colour psykologian tuottavuusblogista.
• Lisää visuaalista mielenkiintoa valaistuksella, kuvioiduilla pinnoilla ja taideteoksilla.
• Anna tilaa yksilöllisyyteen - Z-sukupolvi viihtyy tiloissa, jotka heijastavat heidän yksilöllisyyttään.

Muotoilu ei ole pinnallista. Se on kieli - ja toimistosi puhuu paljon.

Toimistosuunnittelun sovittaminen sukupolvien prioriteetteihin

On eri asia ymmärtää, mitä Millennials- ja Gen Z -sukupolvet haluavat, kuin muuntaa se todellisiksi tiloiksi, jotka tukevat heitä päivittäin. Tässä kerrotaan, miten harkittu suunnittelu voi muuttaa arvot toiminnaksi.

Luo tiloja, jotka heijastavat joustavia työtyylejä.

Kiinteät työpöydät ja sieluttomat kabinetit ovat mennyttä aikaa. Sen sijaan työpaikoilla pitäisi olla vyöhykkeitä - joustavia, tarkoituksellisia alueita, jotka on räätälöity erilaisiin tehtäviin ja energiatasoihin. Ajattele toimistoa kuin kaupunkia: tarvitset rauhallisia kirjastoja, vilkkaita kahviloita ja rentouttavia puistoja saman katon alle.

• Keskittymisvyöhykkeet joissa on akustisia koppeja tai soolotyöpöytiä syvää keskittymistä varten.
• Yhteistyötilat joissa on modulaarisia pöytiä ja valkotauluja aivoriihiä varten.
• latautumisalueet joissa on pehmeät istuimet, rauhoittava valaistus ja biofiiliset yksityiskohdat henkistä palautumista varten.

Vaihtoehtojen tarjoaminen osoittaa luottamusta - ja luottamus luo uskollisuutta.

Suunnittelu digitaalisille alkuasukkaille

Erityisesti Z-sukupolvi ei ole koskaan tuntenut elämää ilman Wi-Fi-yhteyttä. He ovat tottuneet digitaaliseen sujuvuuteen ja odottavat, että heidän työympäristönsä pysyy mukana.

Tämä tarkoittaa:

• langaton lataus, joka on integroitu työpisteisiin
• Videoneuvottelutilat, joissa on äänieristys ja puhtaat taustat.
• Älykkäät varausjärjestelmät työpöytiä ja kokoushuoneita varten
• Liikkumista ja moniajoa tukevat tekniikkaan integroidut kalusteet.

Kitkaton teknologiakokemus auttaa työntekijöitä pysymään tuottavina - ja pitää IT-tarpeet minimissä.

Lean Into Aesthetic Culture

Maailmassa, jossa kaikki jaetaan verkossa, visuaalisuudella on merkitystä. Tylsä harmaa laatikko, jossa on muovikalusteet, ei vain näytä huonolta - se kertoo jotain brändistäsi. Muotoiluvalinnat ovat viestintävälineitä.

• Lisää visuaalista kiinnostavuutta näyttävillä valaisimilla, kuvioiduilla pinnoilla ja taideteoksilla.
• Salli yksilöllisyyttä - Z-sukupolvi viihtyy tiloissa, jotka heijastavat heidän yksilöllisyyttään.

Muotoilu ei ole pinnallista. Se on kieli - ja toimistosi puhuu paljon.

Hyvinvoinnin tukeminen ja kulttuurin vahvistaminen muotoilun avulla

Z-sukupolvi on tehnyt yhden asian kristallinkirkkaaksi: terve työpaikkakulttuuri alkaa siitä, miltä työpaikka tuntuu. Ei vain sosiaalisessa dynamiikassa tai tiiminrakennuspäivissä, vaan tiloissa, joissa ihmiset viettävät aikaansa. Tälle sukupolvelle työhyvinvointi ja osallisuus eivät ole HR:n valintaruutuja, vaan ratkaisevia asioita.

Z-sukupolven hyvinvointitilat: enemmän kuin hiljainen huone.

Seuraava sukupolvi ei ujostele mielenterveytensä asettamista etusijalle. He odottavat, että heidän työnantajansa tekevät samoin - eivät julisteiden ja kannustuspuheiden avulla vaan aidoilla, käyttökelpoisilla ja hyvin suunnitelluilla ympäristöillä.

• Akustiset tilat ja aistiystävälliset alueet tarjoavat ylikuormitetuille aivoille paikan, jossa ne voivat palautua. Z-sukupolvelle, joka tilastollisesti todennäköisemmin raportoi ahdistuneisuudesta ja työuupumuksesta, nämä tilat tarjoavat keinon pysyä sitoutuneena ilman, että heistä tulee ylikuormitettuja.
• Luonnolliset elementit - päivänvalosta viherkasveihin ja pehmeisiin, orgaanisiin kuvioihin - eivät ole pelkkiä muotoilun yksityiskohtia. Ne ovat osa biofilistä lähestymistapaa, jota Gen Z pitää maadoittavana, energisoivana ja syvästi houkuttelevana.
• Huonekalut, jotka mukautuvat käyttäjän mukaan, eikä päinvastoin, viestittää huomaavaisuudesta. Istumatyöpöydät, lannerangan tukevat istuimet ja säädettävä valaistus osoittavat Gen Z -ryhmän työntekijöille, että heidän hyvinvointinsa on suunniteltu osaksi tilaa.

Kyse ei ole hemmottelusta. Kyse on sen tunnustamisesta, että keskittynyt ja motivoitunut mieli tarvitsee oikean ympäristön - ja että hyvinvointi ja suorituskyky ovat saman kolikon kaksi puolta.

Culture by Design: Gen Z:n työpaikka, jossa he voivat nähdä itsensä

Kulttuuria ei määritellä verkkosivuston tekstillä - se näkyy tilojen toiminnassa. Gen Z välittää arvojen ja käyttäytymisen vastaavuudesta. Jos muotoilu ei tue kulttuuria, he huomaavat epäjohdonmukaisuuden jo kaukaa.

• Erillisalueet ja rennot yhteistyöalueet kannustavat aitoon vuorovaikutukseen ja poistavat jäykkien kokoushuoneiden ja virallisten tilojen esteet.
• Sukupuolineutraalit kylpyhuoneet, esteettömät pohjaratkaisut ja hermostoa osallistavat ominaisuudet. auttavat edistämään eri taustoista tulevien ihmisten yhteenkuuluvuuden tunnetta - tämä on välttämätöntä sukupolvelle, joka arvostaa tasa-arvoa ja edustusta.
• Modulaariset pohjaratkaisut ja joustava tilankäyttö heijastavat Z-sukupolven itsenäisyyttä ja valinnanvaraa. He haluavat kulkea päivänsä - ja toimistonsa - läpi heille sopivalla tavalla eivätkä tuntea olevansa sidottuja staattisiin rutiineihin.
• Kestävyysominaisuudet kuten kierrätysmateriaalit, energiatehokkaat järjestelmät ja kiertosuunnittelu, osoittavat Gen Z:n työntekijöille, että olet sitoutunut maapalloon, joka on usein yhtä tärkeä kuin palkka heidän työnantajakriteerilistallaan.

Työpaikkakulttuuri ei ole vain sitä, mitä työpaikan perehdyttämisessä sanotaan - se on myös sitä, mitä ulkoasussa, valaistuksessa, tiimien kokoontumistavoissa ja siinä, miten on ajateltu antaa ihmisille tilaa kukoistaa.

Visuaalinen inspiraatio: Gen Z:lle

1. Biofiilinen ja hyvinvointikeskeinen suunnittelu

Sisällytä luonnollisia elementtejä, kuten sisäkasveja, runsaasti luonnonvaloa ja orgaanisia kuvioita, luodaksesi rauhoittavan ja terveyttä edistävän ympäristön. Tällainen suunnittelu ei ainoastaan paranna esteettistä houkuttelevuutta, vaan edistää myös työntekijöiden hyvinvointia ja tuottavuutta. 

2. Joustavat ja modulaariset työtilat

Suunnittele tilat, jotka voidaan helposti mukauttaa erilaisiin työtyyleihin ja toimintoihin. Modulaariset huonekalut ja avoimet pohjaratkaisut mahdollistavat saumattoman siirtymisen yhteistoiminnallisten istuntojen ja keskittyneen yksilöllisen työskentelyn välillä, mikä vastaa Z-sukupolven mieltymystä monipuolisuuteen. 

3. Teknologiaan integroituneet ympäristöt

Varusta työtilat uusimmalla teknologialla, kuten nopealla internetillä, langattomilla latausasemilla ja interaktiivisilla digitaalisilla työkaluilla. Z-sukupolvi, joka on digitaalinen syntyperäinen, arvostaa saumatonta teknologiaintegraatiota, joka tukee heidän työtehokkuuttaan. 

4. Esteettiset ja instagrammattavat tilat

Luo visuaalisesti houkuttelevia ympäristöjä, joissa on rohkeita värejä, ainutlaatuisia muotoiluelementtejä ja statement-kappaleita, jotka vastaavat Gen Z:n sosiaalista mediaa käyttävää luonnetta. Esteettisesti miellyttävä toimisto voi parantaa työmoraalia ja toimia tehokkaana brändityökaluna.

5. Osallistava ja monimuotoinen suunnittelu

Varmista, että toimiston suunnittelussa otetaan huomioon erilaiset tarpeet, kuten sukupuolineutraalit vessat, esteettömät tilat ja hiljaiset alueet keskittynyttä työskentelyä varten. Osallistava ympäristö edistää yhteenkuuluvuuden tunnetta ja heijastaa organisaation arvoja.

Hyvinvoinnin tukeminen ja kulttuurin vahvistaminen suunnittelun keinoin

Milleniaalit ja Z-sukupolvi eivät käy töissä vain palkkashekkiä varten - he haluavat ympäristöjä, jotka tukevat heidän elämäntyyliään, heijastavat heidän arvojaan ja antavat heille mahdollisuuden viihtyä. Hyvinvointi ei ole tälle väkijoukolle pelkkä muotisana, vaan se on ratkaiseva tekijä.

Siksi älykkäät suunnitteluvalinnat eivät ole vain toiminnallisia, vaan ne ovat kulttuurisia merkkejä.

Luonnonmateriaalit, pehmeät tekstuurit ja vehreys... hyödyntävät Gen Z -ammattilaisten odottamia biofiilisiä trendejä. Work Design Magazinen mukaan Gen Z:hen vaikuttavat vahvasti ympäristöt, jotka tuntuvat aidoilta, luonnosta inspiroituneilta ja esteettisesti tasapainoisilta - mikä tekee muotoilusta paitsi käytännöllisen työkalun myös hiljaisen signaalin yrityksen eetoksesta.

Kunhan selaat Pinterestiä tai Dezeeniä, huomaat sen: kerrokselliset tekstuurit, kaarevat istuimet, epäsuora valaistus ja kasvien peittämät nurkat eivät ole enää bonusta, vaan perusedellytys. Ajattele sametilla päällystettyjä koppeja, puun sävyjä ja akustisia seinäpaneeleita, jotka toimivat myös taiteena.

Tarvitsetko inspiraatiota? Tutustu Quell Designin toimistovalaistusmallisto - jossa on veistoksellisia seinävalaisimia, tyylikkäitä kattovalaisimia ja moderneja työpöytävalaisimia, jotka toimivat myös tunnelmanluojina. Tällainen visuaalinen kieli vastaa Z-sukupolven arvostusta työtiloja kohtaan, jotka tuntuvat kuratoiduilta, eivät kliinisiltä.

Entä ulkonäön lisäksi? Kyse on siitä, miltä tilat tuntuvat. Taukotilojen, meditaatioalueiden tai jopa pehmeillä istuimilla varustetun viihtyisän nurkkauksen tarjoaminen on selkeä viesti: tämä yritys ymmärtää. Tämä yritys välittää.

Sillä sukupolvelle, joka on kasvanut henkilökohtaisen brändinsä ja ympäristönsä kuratoimiseksi verkossa, estetiikka ei ole vain tyyliä - se merkitsee sitä, että he tuntevat itsensä nähdyksi, saavat tukea ja ovat ylpeitä voidessaan kertoa työpaikastaan.

Suunnittelua tarkoituksella, vetovoimaa tarkoituksella.

Yksi asia on selvä: Millenniaalit ja Z-sukupolvi eivät vain muokkaa työvoimaa, vaan myös työpaikkaa. Nämä sukupolvet tuovat mukanaan energiaa, tarkoituksenmukaisuutta ja korkeat vaatimukset siitä, miltä hyvä työympäristö näyttää ja tuntuu. Ne yritykset, jotka kuuntelevat ja sopeutuvat, ovat ne, jotka pysyvät kärjessä.

Toimistosuunnittelussa ei enää ole kyse näyttävistä kalusteista tai kikkailusta. Kyse on kulttuurista. Kuulumisesta. Virtaus. Kyse on tilojen luomisesta, jotka saavat ihmiset tuntemaan itsensä voimaantuneiksi, kunnioitetuiksi ja innostuneiksi tekemään parhaan työnsä - olivatpa he sitten syventymässä soolotehtäviin tai pohtimassa ideoita monialaisen tiimin kanssa.

Vuonna 2025 tehokkaimmat työtilat ovat sellaisia, jotka vastaavat ihmisten kehittyviin tarpeisiin, eivät vain arkkitehtuurin trendeihin, hybridi-valmiista vyöhykkeistä akustisiin yksityisyyskapseleihin, biofiilisistä korostuksista ergonomisiin pohjaratkaisuihin, ja ne ovat tehokkaimpia työtiloja.

Jos siis haluat houkutella tulevaisuuden huippulahjakkuuksia ja pitää älykkäimmät mielesi sitoutuneina, aloita kysymällä oikea kysymys: Vastaako tilamme niiden ihmisten arvoja, jotka työskentelevät siellä?

Jos vastaus on kielteinen, on ehkä aika miettiä asiaa uudelleen.