7 manieren om in werknemers te investeren en verloop te verminderen

Zoals elke bedrijfseigenaar weet, zijn mensen hun meest waardevolle bezit. Getalenteerde, hardwerkende werknemers kunnen bedrijven vooruit helpen, zelfs wanneer het economische beeld somber is. Maar volgens sommige analisten is er een verandering in het UK -personeelsbestand. Een die dreigt gewaardeerde werknemers weg te nemen van bedrijven als ze niet snel handelen.

De "Groot ontslag 2.0", Zoals het wordt opgeroepen, wordt voorspeld voor Q4 van 2023. Een tijd waarin tot 20% van het Britse personeelsbestand zal proberen door te gaan naar weiden nieuw. Het goede nieuws is dat dit niet onvermijdelijk is. Hier zijn zeven manieren waarop u in uw werknemers kunt investeren en het personeelsverloop kunt verminderen.

1. Luister naar hen

Uw managementteam kan brainstormen over manieren om te investeren in werknemers totdat ze blauw in het gezicht zijn, maar als ze niet naar de werknemers luisteren, is het onwaarschijnlijk dat ze het doel geven. We kunnen aannemen dat iedereen meer loon wil - en niemand zal dat ooit afwijzen. Maar als u met hen praat of uw werknemers onderzocht, kunt u kleine veranderingen ontdekken die alles voor hen betekenen.

2. Ondersteuning van werk-/levensbalans

Het helpen van uw teamleden om een ​​geweldig werk-/levensbalans te bereiken is niet alleen goed voor hen; Het is goed voor het bedrijfsleven. Sommige landen houden van Frankrijk, hebben dit in wetgeving vastgelegd, maar in werkelijkheid is het iets dat alle goede werkgevers van nature willen doen.

Uit respect voor hun werknemers geven ze hen de ruimte om van hun persoonlijke leven te genieten. Ze realiseren zich ook dat ze meer kans hebben om op maandagochtend een heldere ogen en bossig staart terug te komen als ze dat doen.

Elk bedrijf zal dit op verschillende manieren bereiken, maar flexibele werkregelingen zijn een populaire oplossing. Door werknemers de flexibiliteit te geven om vroeg te beginnen, laat te werken of uren rond te verhuizen, kan het moderne leven maken en veel compatibeler werken. Hybride werken is een andere optie die uw werknemers gelukkig en gemotiveerd kan houden.

3. Train ze

Training is misschien een van de meest voor de hand liggende manieren om in uw werknemers te investeren, maar het wordt nog steeds vaak over het hoofd gezien. Het is belangrijk om te beseffen dat training niet alleen gaat over de vooruitgang van een baan. Sommige mensen blijven graag op lange termijn op dezelfde rol en willen niet meer verantwoordelijkheid op zich nemen. Training gaat over het helpen van hun werk om hun werk beter te doen, wat niet alleen het bedrijf ten goede komt, maar hen ook een grotere arbeidstevredenheid geeft.

Training helpt je ook om wendbaarder te zijn. Wanneer u geconfronteerd wordt met de onvermijdelijke ziekte van medewerkers of vakantiedekking, kan meer van uw personeel de inbreuk vullen omdat ze de vaardigheden hebben om het te doen. Training kan in vele vormen komen en is niet alleen beperkt tot externe cursussen. Mentoring en coaching zijn geweldige manieren om de vaardigheden te delen die werknemers met elkaar hebben.

4. Moedig de groei aan

Hoewel sommige mensen graag blijven zitten, moeten anderen groeien en carrièredoelen bereiken om echt tevreden te zijn. De manier om de omzet van werknemers te verminderen, is om ervoor te zorgen dat ze in hun rol kunnen groeien. Naarmate ze vorderen, delegeer je meer verantwoordelijkheid en beloon ze dienovereenkomstig.

U kunt dit bereiken door een groeiplan voor elke werknemer op te stellen. Dit kan zijn:

• Trainingsbehoeften analyse
• Identificeer belangrijke vaardigheden om te ontwikkelen
• Maak samen een realistisch actieplan
• Geef de training en ondersteuning om de overeengekomen doelen te bereiken

Zorg ervoor dat de doelen die u stelt meetbaar zijn, dus er is een gevoel van prestaties wanneer ze worden bereikt.

Het hebben van een groeplan is een goed begin, maar het monitoren ervan is essentieel. Plan regelmatige inhaalingen om de voortgang te herzien. Als de groei begint te wankelen, geef je werknemer niet snel op. Het kan een paar moedige gesprekken vergen, maar het is de moeite waard om de moeilijkheid te identificeren en aan te pakken.

5. Geef een eerlijke vergoeding

In de meeste enquêtes is het krijgen van een beter salaris de belangrijkste reden waarom mensen op zoek zijn naar een nieuwe werkgever. Als u geen gelijke tred houdt met uw concurrenten, kan uw beste talent gepocheerd raken.

Het gaat niet alleen om take-home pay. Afhankelijk van de samenstelling van uw personeelsbestand, kunnen kinderopvangdiensten, gratis maaltijden, korting op gymneuzen en andere voordelen voldoende zijn om de deal te verzoeten.

6. Prioriteer geestelijke gezondheid

De discussie rond geestelijke gezondheid is meer open en productief dan ooit tevoren. Er zijn een aantal dingen die werkgevers kunnen doen om een ​​goede geestelijke gezondheid op de werkplek te ondersteunen.

Een paar eenvoudige tips zijn:

• Een cultuur van openheid en inclusiviteit op het werk veroorzaken
• Zorg voor training voor alle werknemers, inclusief managers, bij het navigeren van problemen met de geestelijke gezondheidszorg
• Implementeer een robuust beleid voor geestelijke gezondheidszorg en zorg ervoor dat iedereen hun verplichtingen begrijpt
• Praat met elke individuele werknemer over duurzame manieren van werken voor hen

Er is een teambenadering voor nodig om een ​​geweldige omgeving te creëren waar iedereen kan genieten van de best mogelijke geestelijke gezondheid. Het ontwerp van uw kantoorruimte kan dit doel ook ondersteunen.

7. Creëer een geweldige werkomgeving

Kantoren kunnen opbeurend of ronduit deprimerend zijn. Als uw kantoor nog steeds vastzit in een jaren negentig Rhapsody van Beige, is het tijd om een ​​verandering aan te brengen. De juiste kleuren kunnen de stemming opheffen en leven inhouden in vermoeide werkplekken.

Een andere overweging is plaatsen voor werknemers om te rusten. Ergens comfortabel om een ​​pauze te nemen, een hapje te eten of een collega in te halen. Als u er een kunt passen, wordt een keuken ook vaak op prijs gesteld - zolang deze maar schoon wordt gehouden.

Geluiddichte kantoorpods zijn een andere welkome toevoeging aan elk kantoor. Deze kleine maar perfect gevormde akoestische oases zijn de perfecte plek om je hoofd weg te krijgen van de geluiden van het kantoor.

Investeer in uw werknemers met kantoorpods

De meeste Britse werknemers verschijnen elke dag en willen hun best doen en hun bedrijf helpen slagen. Beloon uw werknemers voor hun harde werk en toewijding door hen stille plaatsen te geven om naar te gaan. Kleine heiligdommen van kalmte waar ze een diepe duik kunnen nemen in geconcentreerd werk.

Soundbox StoreHet bereik van kantoorpods is slechts het ticket. Waarom niet investeren in een paar Office Phone Pod - Solo's? Deze plug-and-play-eenheden zijn perfect wanneer uw werknemers een periode van eenzaamheid en stilte nodig hebben. Gooi er een paar in Pods ontmoeten, en kleine teams kunnen in vrede samenkomen. Ze bieden comfortabele zitplaatsen, ventilatie en volledige vertrouwelijkheid, zonder dat er geluid binnenkomt of uitgaat.