7 måter å investere i ansatte og redusere omsetningen

Som hver bedriftseier vet, er folk deres mest verdifulle eiendel. Talentfulle, hardtarbeidende ansatte kan drive virksomheter fremover, selv når det økonomiske bildet er dystert. Men ifølge noen analytikere er det en endring i den britiske arbeidsstyrken. En som truer med å ta verdsatte arbeidere bort fra virksomheter hvis de ikke opptrer raskt.

“Stor avskjed 2.0”, Som det kalles, er spådd for 4. kvartal 2023. En tid da opptil 20% av den britiske arbeidsstyrken vil se ut til å gå videre til beitemarked. Den gode nyheten er at dette ikke er uunngåelig. Her er syv måter du kan investere i dine ansatte og redusere personalomsetningen.

1. Lytt til dem

Lederteamet ditt kan brainstorme måter å investere i ansatte til de er blå i ansiktet, men hvis de ikke lytter til arbeiderne, vil de neppe treffe merket. Vi kan anta at alle vil ha mer lønn - og ingen vil noen gang avvise det. Men hvis du snakker med dem eller kartlegger dine ansatte, kan du oppdage små endringer som vil bety alt for dem.

2. Støtt arbeid/livsbalanse

Å hjelpe teammedlemmene dine med å oppnå en stor balanse mellom arbeid og liv er ikke bare bra for dem; Det er bra for virksomheten. Noen land, som Frankrike, har nedfelt dette i lovgivning, men i virkeligheten er det noe som alle gode arbeidsgivere naturlig ønsker å gjøre.

Av respekt for sine arbeidere gir de dem rom til å glede seg over sine personlige liv. De innser også at de er mer sannsynlig å komme tilbake i jobb lysøyde og buskete-tailed mandag morgen hvis de gjør det.

Hver virksomhet vil oppnå dette på forskjellige måter, men fleksible arbeidsordninger er en populær løsning. Å gi ansatte fleksibilitet til å starte tidlig, jobbe sent eller flytte timer rundt kan gjøre det moderne liv og jobbe mye mer kompatibelt. Hybridarbeid er et annet alternativ som kan holde dine ansatte lykkelige og motiverte.

3. Tren dem

Opplæring kan være en av de mest åpenbare måtene å investere i dine ansatte, men det blir fremdeles ofte oversett. Det er viktig å innse at trening ikke bare handler om jobbprogresjon. Noen mennesker er glade for å holde seg i de samme rollene på lang sikt og er ikke ute etter å påta seg mer ansvar. Opplæring handler om å hjelpe dem til å gjøre jobben bedre, noe som ikke bare kommer selskapet til gode, men også gir dem større arbeidsglede.

Trening hjelper deg også å være mer smidig. Når du møter den uunngåelige ansattes sykdom eller feriedekning, kan mer av personalet fylle bruddet fordi de har ferdighetene til å gjøre det. Opplæring kan komme i mange former og er ikke bare begrenset til eksterne kurs. Mentoring og coaching er gode måter å dele ferdighetene ansatte har med hverandre.

4. Oppmuntre til vekst

Mens noen mennesker er glade for å bli satt, må andre vokse og oppfylle karrieremål for å være virkelig fornøyde. Måten å redusere ansattes omsetning er å sikre at de kan vokse i rollene sine. Når de går fremover, delegerer du mer ansvar og belønner dem deretter.

Du kan oppnå dette ved å lage en vekstplan for hver ansatt. Dette kan omfatte:

• Treningsbehovsanalyse
• Identifiser viktige ferdigheter for å utvikle
• Lag en realistisk handlingsplan sammen
• Gi opplæring og støtte for å oppnå de avtalte målene

Forsikre deg om at målene du setter deg er målbare, så det er en følelse av prestasjoner når de blir oppfylt.

Å ha en vekstplan er en god start, men å overvåke det er viktig. Planlegg vanlige fangst for å gjennomgå fremdriften. Hvis veksten begynner å vakle, ikke raskt gi opp den ansatte. Det kan ta noen få modige samtaler, men det er verdt det å identifisere og adressere vanskeligheten.

5. Gi rettferdig kompensasjon

I de fleste undersøkelser er det å få en bedre lønn den viktigste grunnen til at folk leter etter en ny arbeidsgiver. Hvis du ikke klarer å holde tritt med konkurrentene dine, kan det beste talentet ditt bli posjert.

Det handler ikke om å ta hjemme-lønn. Avhengig av sminke av arbeidsstyrken din, kan det hende at du kan være nok til å blidgjøre avtalen.

6. Prioriter mental helse

Diskusjonen rundt mental helse er mer åpen og produktiv enn det noen gang har vært før. Det er en rekke ting arbeidsgivere kan gjøre for å støtte god mental helse på arbeidsplassen.

Noen få enkle tips inkluderer:

• Skape en kultur for åpenhet og inkludering på jobben
• Gi opplæring for alle ansatte, inkludert ledere, i å navigere i psykiske helseproblemer
• Implementere en robust mental helsepolitikk og sikre at alle forstår sine forpliktelser
• Snakk med hver enkelt ansatt om bærekraftige måter å jobbe for dem

Det tar en teamtilnærming for å skape et flott miljø der alle kan glede seg over best mulig mental helse. Utformingen av kontorlokalet ditt kan også støtte dette målet.

7. Lag et flott arbeidsmiljø

Kontorer kan være oppløftende eller direkte deprimerende. Hvis kontoret ditt fremdeles sitter fast i en nittitalls rapsody av beige, er det på tide å gjøre en endring. De riktige fargene kan løfte stemningen og puste liv i trette arbeidsområder.

En annen vurdering er steder for ansatte å hvile. Et sted som er behagelig å ta en pause, ta en matbit eller ta igjen en kollega. Hvis du kan passe en inn, blir også et kjøkkenområde verdsatt - så lenge det holdes rent.

Lydproof Office Pods er et annet kjærkomment tillegg til ethvert kontor. Disse små, men perfekt dannede akustiske oasene er det perfekte stedet å få hodet ned fra lydene på kontoret.

Invester i dine ansatte med Office Pods

De fleste britiske ansatte dukker opp hver dag som ønsker å gi sitt beste og hjelpe selskapet deres til å lykkes. Belønn dine ansatte for sitt harde arbeid og dedikasjon ved å gi dem stille steder å ta turen til. Små helligdommer av ro der de kan ta et dypt dykk i konsentrert arbeid.

Soundbox Store'S utvalg av kontorpods er bare billetten. Hvorfor ikke investere i noen få Office Phone Pod - Solo? Disse plug-and-play-enhetene er perfekte når de ansatte trenger en periode med ensomhet og stillhet. Kast inn et par møte pods, og små lag kan komme sammen i fred. De gir komfortable sitteplasser, ventilasjon og fullstendig konfidensialitet, uten lyd som kommer inn eller går ut.