Friste arbeidere tilbake til kontoret med akustiske bås i Storbritannia

Hver britisk bedriftseier vet at 2023 ikke er 2019. Pandemien har endret mange ting, spesielt hvordan kontorarbeidere føler om å komme på jobb hver dag. Mens noen få ikke kunne vente med å komme tilbake til en delt arbeidserfaring, har andre vært mer motvillige til å komme tilbake. En håndfull har ganske enkelt nektet.

Er det en stor sak? Vel, ja, det er fordi det er avgjørende fordeler dine ansatte og selskapet ikke kan få av å jobbe eksternt. For å overbevise dem er det imidlertid lurt å komme tilbake, du må sannsynligvis gjøre noen innrømmelser og noen få kontorforbedringer.

Å gi dem stille steder å jobbe på kontoret er en kritisk del av ligningen. La oss utforske hvorfor Office Working saker og rollen som akustiske bås i britiske arbeidere som kommer tilbake til kontoret.

Hvorfor arbeidere trenger kontoret

Nei, vi snakker ikke om antikken til Ricky Gervais eller Michael Scott. Vi mener det samarbeidende arbeidsområdet som de fleste virksomheter trenger å trives. Selv om du kanskje ikke krever at arbeiderne dine skal være der hele tiden, kan du til og med videreføre dem til en hybridmodell fra en fullt fjerntliggende en gunstig.

Det er minst fire viktige fordeler som kommer fra kontorarbeid:

• Organisasjonskultur: Det er tøft for alle å lære dette over lag. Det krever menneskelig interaksjon for å plukke opp signaler om bedriftens verdier. Kontorer gir mulighet for uformell informasjonsdeling og kreative øyeblikk som kan være vanskelig å lage eksternt.
  
  
• Arbeidsmiljø av høy kvalitet: Dine ansatte kan teknisk sett være i stand til å gjøre jobben sin eksternt. Imidlertid er deres hjem virkelig det beste arbeidsmiljøet? De fleste gjør det bedre på et godt designet kontor med riktig utstyr. Å gi dem stille rom, som lydisolerte belg, kan hjelpe dem med å nå nye nivåer av produktivitet.

• Klar inndeling mellom arbeid og hjem: Når folk jobber hjemmefra, kan det være vanskelig å gjøre et klart skille mellom arbeid og personlig tid. I en fersk undersøkelse sa 65% av britiske arbeidere balanse mellom arbeid og liv var viktigere enn lønn og fordeler. Det rette kontormiljøet kan lette det.

• Bygg sterke nettverk: Ekstern arbeid kan dramatisk krympe antall mennesker dine arbeidere samhandle med. Spontane tilkoblinger er nesten umulige å skape digitalt, og dine ansatte kan bli isolert og koblet ut.

Det er klart at en heltid tilbake til kontoret for alle arbeidere er usannsynlig i mange virksomheter. Likevel er det fortsatt mange fordeler med å få arbeidere tilbake, i det minste noe av tiden. Så hvordan kan du overvinne motstand og gjøre teammedlemmene dine til et tilbud de ikke kan nekte?

Hvordan overvinne retur til kontormotstand

Du må vinne ansattes hjerter og sinn for å utnytte fordelene. Du må overbevise teamet ditt om at det er en god ting å bruke i det minste noe av tiden sin på kontoret. Selvfølgelig kan du gjøre kontorkontor til obligatorisk, som kan bringe et stort flertall tilbake i. Likevel vil du sannsynligvis oppdage at en forhandlet tilnærming oppnår større innkjøp fra arbeidere på lang sikt.

Det hele starter med å oppdage nøyaktig hvorfor folk ikke vil komme inn på kontoret. Harvard Business Review kommenterte tilbake til kontormotstand, og delte folk inn i Fem kategorier:

• Aktive motstand
• Passive motstand
• Nøytrale
• Passive støttespillere
• Aktive støttespillere

Aktive støttespillere er enkle; De er på din side, og kan være nyttige i å overbevise passive støttespillere og nøytrale partier om å returnere til kontoret. Så fokuset ditt må være på de passive og aktive motstandene.

Disse menneskene vil ha sine egne grunner for at de kommer tilbake til kontormotstand, så gi dem tid og rom for å gjøre de kjent. Det kan være noe så enkelt som å ville være i stand til å ta en lur ved lunsjtid. Andre har bekymring for sjonglering av barnepass eller annet familieansvar. Atter andre kan grue seg til å komme tilbake til den støyende hubbuben i et travelt kontormiljø og slite med å finne stille rom for viktige samtaler og møter.

Det er viktig å forstå at for mange mennesker handler returen til kontoret om kontroll. Hjemme føler de seg i kontroll over miljøet, spesielt etter en dypt forvirrende noen år. Men når du først vet hvorfor de er motvillige til å komme tilbake, kan du samarbeide med dem for å planlegge deres retur på en måte som fungerer for dem.

Som McKinsey & Company Oppmuntre, gjør returen til et valg, ikke en utfordring. Forsikre deg om at du har riktige møbler og teknologi på kontoret for å hjelpe dem med å se fordelene ved å komme tilbake. Og hvis de er bekymret for stille og privatliv, kan lokket av lydisolerte belg være nok til å friste dem tilbake i kontoret.

Akustiske bås i Storbritannias kontorliv

Akustiske belg er en fantastisk løsning for å overvinne britisk tilbake til kontormotstand. Dette gjelder spesielt for de som føler at kontoret er overstimulerende og distraherende. Som vi har sett, handler returen til kontoret om kontroll. Lydbaserte bås kan gi dine arbeidere kontroll over miljøet sitt, noe som gjør en retur til kontoret til et mye mer fristende forslag.

Det er flere akustiske messealternativer tilgjengelig. Disse spenner fra en-person-kontor Telefonbeløp for fullstendig alene tid til møteboder som har plass til en gruppe på seks personer.

Noen av fordelene inkluderer:

• Gi en helligdom å flykte til, fremme konsentrasjon og god mental helse
• Et privat miljø for viktige eller fortrolige telefonsamtaler eller zoommøter
• Et rolig, samarbeidsrom vekk fra distraksjonene på kontoret

Lydproof Pods hjelper arbeidere til å føle seg produktive, enten de jobber alene eller som et team. Når arbeiderne dine føler seg mer produktive og oppfylt i rollene sine, vil de omfavne tilbake til kontoret.

Hele kontorarbeidsfordeler med akustiske bås

Enten du vil ha arbeiderne dine på heltid eller bare noen dager i uken, er det avgjørende kontormiljøet. Gi dine arbeidere så mye kontroll som mulig ved å tilby alternativer som forbedrer deres evne til å konsentrere seg.

På Soundbox Store, Vi har akustiske bås for kontorer i alle størrelser. Vår plug-and-play-installasjon betyr at det ikke er noen renovering involvert, og du kan flytte belgene når du vil. Uansett hvilken virksomhet du er i, har vi løsninger for å hjelpe dine ansatte til å trives.