Projektowanie dla millenialsów i pokolenia Z: Czego tak naprawdę oczekują dzisiejsze talenty

Przyciągnij i zatrzymaj następne pokolenie dzięki przestrzeni i kulturze

Wraz z ewolucją demograficzną siły roboczej, organizacje muszą ponownie ocenić, w jaki sposób ich środowisko fizyczne i oferta kulturalna są zgodne z oczekiwaniami wschodzących talentów. Milenialsi i pokolenie Z stanowią obecnie znaczną część brytyjskiego rynku pracy, a każdy z nich wnosi odmienne wartości, zachowania i priorytety w miejscu pracy.

Pokolenia te nie tylko szukają zatrudnienia - pragną miejsc pracy, które odzwierciedlają ich poglądy na dobre samopoczucie, cel, współpracę i elastyczność. Warto zauważyć, że prawie połowa brytyjskich milenialsów (45%) odrzuciła potencjalnych pracodawców z powodu niedopasowanych wartości i przekonań, co podkreśla znaczenie dostosowania organizacji do etyki pracowników. 

Na konkurencyjnych rynkach zdolność do przyciągnięcia i zatrzymania tych talentów w coraz większym stopniu zależy od zdolności firmy do projektowania przestrzeni biurowych i kultywowania kultur, które są odpowiednie, integracyjne i przyszłościowe. Na przykład, ponad trzy czwarte brytyjskiego pokolenia Z (77%) i milenialsów (71%) rozważyłoby odejście z pracy gdyby ich pracodawcy wymagali obecności w biurze w pełnym wymiarze godzin, co podkreśla kluczową rolę elastyczności w nowoczesnych oczekiwaniach dotyczących miejsca pracy. 

Ten blog bada podstawowe zasady projektowania i kultury, które rezonują z profesjonalistami z pokolenia Millennial i Gen Z, oferując praktyczne spostrzeżenia na temat tego, w jaki sposób organizacje mogą dostosować swoje strategie miejsca pracy, aby zaspokoić potrzeby tych wschodzących pokoleń.

Czego nowe pokolenie naprawdę oczekuje od miejsca pracy

Kuszące jest wrzucanie pokolenia Z i milenialsów do tej samej kategorii - ale chociaż mają one pewne wspólne cechy, ich oczekiwania wobec miejsca pracy są różne i ewoluują. Łączy ich jednak zapotrzebowanie na miejsca pracy, które szanują ich jako całych ludzi - a nie tylko jako stanowiska pracy za biurkami.

Czego więc oczekują?

Elastyczność i autonomia

Sztywne harmonogramy 9-5 i stałe ustawienia biurek są coraz częściej postrzegane jako relikty. Dzisiejsi młodsi profesjonaliści oczekują swobody wyboru sposobu, czasu i miejsca pracy. Nie oznacza to chaosu - oznacza zaufanie. Oferowanie pracy hybrydowej, modułowych stref zarówno do współpracy, jak i do głębokiej pracy oraz kapsuł z możliwością rezerwacji odzwierciedla zrozumienie ich potrzeby autonomii.

Według Deloitte Gen Z and Millennial Surveyponad trzy czwarte przedstawicieli pokolenia Z i milenialsów w Wielkiej Brytanii rozważyłoby odejście z pracy, gdyby zostali zmuszeni do powrotu do biura w pełnym wymiarze godzin. To jasny komunikat: elastyczność nie jest już dodatkiem - to podstawowe oczekiwanie.

Projektowanie ukierunkowane na cel

Poza wynagrodzeniem i świadczeniami, młodsze pokolenia chcą czuć, że ich praca ma znaczenie. Biura, które odzwierciedlają to poczucie celu - poprzez inicjatywy na rzecz zrównoważonego rozwoju, integracyjne wybory projektowe lub dostosowanie do wartości społecznych - wyróżniają się.

Niezależnie od tego, czy chodzi o pozyskiwanie materiałów z certyfikatem FSC, integrację przestrzeni wellness, czy unikanie typowego układu "jeden rozmiar dla wszystkich", cel powinien przebiegać przez tkankę miejsca pracy.

Środowiska integracyjne

Integracyjne miejsce pracy to nie tylko podjazdy i polityka kadrowa. To układ, oświetlenie, meble i atmosfera. W przypadku pokolenia Z i milenialsów, inkluzywność obejmuje ciche strefy dla pracowników z zaburzeniami nerwicowymi, obiekty neutralne pod względem płci oraz przestrzenie, które wspierają szeroki zakres stylów pracy i potrzeb w zakresie zdrowia psychicznego.

Projektowanie z myślą o inkluzywności pokazuje, że Twoja organizacja nie tylko mówi to, co mówi - ona to robi.

Dostosowanie projektu biura do priorytetów pokoleniowych

Jedną rzeczą jest zrozumienie, czego chcą milenialsi i pokolenie Z - inną rzeczą jest przełożenie tego na rzeczywiste przestrzenie, które wspierają ich na co dzień. Oto jak przemyślany projekt może przekształcić wartości w działanie.

Twórz przestrzenie, które odzwierciedlają płynne style pracy

Minęły już czasy stacjonarnych biurek i bezdusznych boksów. Zamiast tego miejsca pracy powinny oferować strefy - elastyczne, celowe obszary dostosowane do różnych zadań i poziomów energii. Pomyśl o swoim biurze jak o mieście: potrzebujesz cichych bibliotek, tętniących życiem kawiarni i relaksujących parków pod jednym dachem.

• Strefy skupienia z kabinami akustycznymi lub pojedynczymi stanowiskami do pracy w głębokiej koncentracji
• Przestrzenie do współpracy z modułowymi stołami i tablicami do burzy mózgów
• Obszary ładowania z miękkimi siedzeniami, uspokajającym oświetleniem i biofilnymi akcentami dla mentalnego resetu

Zapewnienie opcji pokazuje zaufanie - a zaufanie rodzi lojalność.

Projektowanie dla cyfrowych tubylców

Zwłaszcza pokolenie Z nigdy nie znało życia bez Wi-Fi. Są przyzwyczajeni do cyfrowej płynności i oczekują, że ich środowisko pracy będzie za nią nadążać.

Oznacza to:

• Bezprzewodowe ładowanie wbudowane w stacje robocze
• Przestrzenie do wideokonferencji z izolacją akustyczną i czystym tłem
• Inteligentne systemy rezerwacji biurek i sal konferencyjnych
• Zintegrowane technologicznie meble wspierające ruch i wielozadaniowość

Bezproblemowe korzystanie z technologii pomaga im zachować produktywność - i ogranicza koszty IT do minimum.

Oprzyj się na kulturze estetycznej

W świecie, w którym wszystko jest udostępniane online, elementy wizualne mają znaczenie. Nudne szare pudełko z plastikowymi meblami nie tylko wygląda źle - mówi coś o Twojej marce. Wybory projektowe są narzędziami komunikacji.

• Wybierz colour schematy, które dodają energii i uspokajają we właściwych miejscach - zobacz więcej w naszym colour psychologii produktywności.
• Dodaj wizualne zainteresowanie poprzez wyraziste oświetlenie, teksturowane wykończenia i wyselekcjonowane dzieła sztuki.
• Pozwól na pewną personalizację - pokolenie Z rozwija się w przestrzeniach, które odzwierciedlają ich indywidualność.

Design nie jest powierzchowny. To język - a Twoje biuro mówi wiele.

Dostosowanie projektu biura do priorytetów pokoleniowych

Jedną rzeczą jest zrozumienie, czego chcą Millenialsi i pokolenie Z - inną rzeczą jest przełożenie tego na rzeczywiste przestrzenie, które wspierają ich na co dzień. Oto jak przemyślany projekt może przekształcić wartości w działanie.

Twórz przestrzenie, które odzwierciedlają płynne style pracy

Minęły już czasy sztywnych biurek i bezdusznych boksów. Zamiast tego miejsca pracy powinny oferować strefy - elastyczne, celowe obszary dostosowane do różnych zadań i poziomów energii. Pomyśl o swoim biurze jak o mieście: potrzebujesz cichych bibliotek, tętniących życiem kawiarni i relaksujących parków pod jednym dachem.

• Strefy skupienia z kabinami akustycznymi lub stanowiskami do pracy w pojedynkę do głębokiej koncentracji
• Przestrzenie do współpracy z modułowymi stołami i tablicami do burzy mózgów
• Obszary do ładowania z miękkimi siedzeniami, uspokajającym oświetleniem i biofilnymi akcentami dla mentalnego resetu

Zapewnienie opcji pokazuje zaufanie - a zaufanie rodzi lojalność.

Projektowanie dla cyfrowych tubylców

Zwłaszcza pokolenie Z nigdy nie znało życia bez Wi-Fi. Są przyzwyczajeni do cyfrowej płynności i oczekują, że ich środowisko pracy będzie za nią nadążać.

Oznacza to:

• Bezprzewodowe ładowanie wbudowane w stacje robocze
• Przestrzenie do wideokonferencji z izolacją akustyczną i czystym tłem
• Inteligentne systemy rezerwacji biurek i sal konferencyjnych
• Zintegrowane technologicznie meble wspierające ruch i wielozadaniowość

Bezproblemowe korzystanie z technologii pomaga im zachować produktywność - i ogranicza koszty IT do minimum.

Oprzyj się na kulturze estetycznej

W świecie, w którym wszystko jest udostępniane online, elementy wizualne mają znaczenie. Nudne szare pudełko z plastikowymi meblami nie tylko wygląda źle - mówi coś o Twojej marce. Wybory projektowe są narzędziami komunikacji.

• Dodaj wizualne zainteresowanie poprzez wyraziste oświetlenie, teksturowane wykończenia i wyselekcjonowane dzieła sztuki
• Pozwól na pewną personalizację - pokolenie Z rozwija się w przestrzeniach, które odzwierciedlają ich indywidualność.

Design nie jest powierzchowny. To język - a Twoje biuro mówi wiele.

Wspieranie dobrego samopoczucia i wzmacnianie kultury poprzez design

Pokolenie Z sprawiło, że jedna rzecz stała się jasna: zdrowa kultura miejsca pracy zaczyna się od tego, jak to miejsce się czuje. Nie tylko pod względem dynamiki społecznej czy dni budowania zespołu, ale także w samych przestrzeniach, w których ludzie spędzają czas. Dla tego pokolenia dobre samopoczucie w miejscu pracy i inkluzywność nie są kwestiami związanymi z zasobami ludzkimi - są one przełomowe.

Przestrzenie dobrego samopoczucia dla pokolenia Z: więcej niż cichy pokój

Kolejne pokolenie nie wstydzi się stawiać swojego zdrowia psychicznego na pierwszym planie. Oczekują, że ich pracodawcy zrobią to samo - nie za pomocą plakatów i rozmów motywacyjnych, ale za pomocą rzeczywistych, użytecznych, dobrze zaprojektowanych środowisk.

• Strefy akustyczne i strefy przyjazne dla zmysłów dają przestymulowanym mózgom miejsce na reset. Dla pokolenia Z, które statystycznie częściej zgłasza niepokój i wypalenie w pracy, przestrzenie te oferują sposób na pozostanie zaangażowanym bez przytłoczenia.
• Naturalne elementy - od światła dziennego po zieleń i miękkie, organiczne tekstury - to nie tylko ozdobniki. Stanowią one część biofilnego podejścia, które Gen Z uważa za uziemiające, energetyzujące i głęboko pociągające.
• Meble, które dostosowują się do użytkownikaa nie odwrotnie, sygnalizują przemyślane podejście. Biurka do pracy w pozycji siedzącej, siedzenia z podparciem lędźwiowym i regulowane oświetlenie w znacznym stopniu przyczyniają się do pokazania pracownikom Gen Z, że ich dobre samopoczucie zostało zaprojektowane w przestrzeni.

Nie chodzi tu o rozpieszczanie. Chodzi o uznanie, że skoncentrowany, zmotywowany umysł potrzebuje odpowiedniego środowiska - i że dobre samopoczucie i wydajność to dwie strony tego samego medalu.

Culture by Design: Miejsce pracy, w którym pokolenie Z widzi siebie

Kultura nie jest definiowana przez tekst na stronie internetowej - jest odczuwalna w sposobie funkcjonowania przestrzeni. Gen Z dba o zgodność między wartościami a zachowaniem. Jeśli Twój projekt nie wspiera Twojej kultury, zauważą rozdźwięk na milę.

• Strefy odosobnienia i obszary swobodnej współpracy zachęcają do autentycznej interakcji, usuwając bariery sztywnych sal konferencyjnych i formalnych przestrzeni.
• Łazienki neutralne pod względem płci, dostępne układy i funkcje neurointegracyjne pomagają budować poczucie przynależności dla ludzi z różnych środowisk - co jest koniecznością dla pokolenia, które ceni sobie równość i reprezentację.
• Modułowe układy i elastyczne wykorzystanie przestrzeni odzwierciedlają preferencje pokolenia Z dotyczące autonomii i wyboru. Chcą poruszać się po swoim dniu - i biurze - w sposób, który im odpowiada, a nie czuć się zamkniętymi w statycznych rutynowych działaniach.
• Cechy zrównoważonego rozwoju takie jak materiały nadające się do recyklingu, energooszczędne systemy i projektowanie w obiegu zamkniętym pokazują pracownikom z pokolenia Z zaangażowanie w ochronę planety, która często zajmuje równie wysokie miejsce na liście kryteriów pracodawcy, co wynagrodzenie.

Kultura miejsca pracy to nie tylko to, co mówi się podczas wdrożenia - to to, co jest wzmocnione w układzie, oświetleniu, sposobie gromadzenia się zespołów i przemyśleniach, które zostały podjęte, aby zapewnić ludziom przestrzeń do rozwoju.

Wizualna inspiracja: Projektowanie dla pokolenia Z

1. Biophilic i Wellness-Centric Design

Włącz naturalne elementy, takie jak rośliny domowe, dużo naturalnego światła i organiczne tekstury, aby stworzyć uspokajające i promujące zdrowie środowisko. Takie projekty nie tylko poprawiają estetykę, ale także przyczyniają się do dobrego samopoczucia i produktywności pracowników. 

2. Elastyczne i modułowe przestrzenie robocze

Projektuj przestrzenie, które można łatwo dostosować do różnych stylów pracy i działań. Modułowe meble i otwarte układy pozwalają na płynne przejścia między sesjami współpracy a skoncentrowaną pracą indywidualną, zaspokajając preferencje pokolenia Z w zakresie wszechstronności. 

3. Środowiska zintegrowane z technologią

Wyposaż miejsca pracy w najnowsze technologie, w tym szybki Internet, bezprzewodowe stacje ładowania i interaktywne narzędzia cyfrowe. Generacja Z, będąc cyfrowymi tubylcami, ceni sobie płynną integrację technologii, która wspiera ich wydajność pracy. 

4. Estetyczne i nadające się do Instagramowania przestrzenie

Twórz atrakcyjne wizualnie środowiska z odważnymi kolorami, unikalnymi elementami projektu i wyrazistymi elementami, które rezonują z naturą pokolenia Z w mediach społecznościowych. Estetyczne biuro może podnieść morale i służyć jako potężne narzędzie brandingowe.

5. Projektowanie sprzyjające włączeniu społecznemu i różnorodności

Upewnij się, że projekt biura uwzględnia różnorodne potrzeby, w tym toalety neutralne pod względem płci, dostępne udogodnienia i ciche strefy do pracy w skupieniu. Integracyjne środowisko sprzyja poczuciu przynależności i odzwierciedla wartości organizacyjne.

Wspieranie dobrego samopoczucia i wzmacnianie kultury poprzez projektowanie

Millenialsi i pokolenie Z nie tylko pracują, aby otrzymać wypłatę - pojawiają się w środowiskach, które wspierają ich styl życia, odzwierciedlają ich wartości i pozwalają im się rozwijać. Dobre samopoczucie nie jest dla tej grupy modnym słowem; to przełom.

Dlatego inteligentne wybory projektowe są nie tylko funkcjonalne - są to wskazówki kulturowe.

Naturalne materiały, miękkie tekstury i zieleń wpisują się w biofilne trendy, których oczekują profesjonaliści z pokolenia Z. Według Work Design Magazine, pokolenie Z jest pod silnym wpływem otoczenia, które jest autentyczne, inspirowane naturą i zrównoważone estetycznie - dzięki czemu design jest nie tylko praktycznym narzędziem, ale także cichym sygnałem etosu firmy.

Wystarczy przewinąć Pinterest lub Dezeen, aby to zauważyć - warstwowe tekstury, zakrzywione siedzenia, pośrednie oświetlenie i narożniki porośnięte roślinami nie są już bonusem, ale podstawą. Pomyśl o kabinach pokrytych aksamitem, odcieniach drewna i akustycznych panelach ściennych, które pełnią funkcję sztuki.

Potrzebujesz inspiracji? Sprawdź Kolekcja oświetlenia biurowego Quell Design - obejmującą rzeźbiarskie lampy ścienne, eleganckie oprawy sufitowe i nowoczesne oświetlenie biurkowe, które podwaja się jako nastrojowe regulatory nastroju. Jest to rodzaj wizualnego języka, który przemawia do pokolenia Z doceniającego przestrzenie robocze, które wydają się wyselekcjonowane, a nie kliniczne.

A poza wyglądem? Chodzi o to, jak czuje się przestrzeń. Zapewnienie miejsc do odpoczynku, stref medytacji, a nawet wygodnego kącika z miękkimi siedzeniami wysyła jasny komunikat: ta firma to rozumie. Tej firmie zależy.

Ponieważ dla pokolenia, które dorastało, dbając o swoją markę osobistą i otoczenie online, estetyka to nie tylko styl - chodzi o to, aby czuć się widzianym, wspieranym i dumnym z tego, gdzie pracują.

Projektowanie z celem, przyciąganie z intencją

Jeśli jest jedna rzecz, która jest jasna, to jest to - milenialsi i pokolenie Z nie tylko przekształcają siłę roboczą; oni przekształcają miejsce pracy. Pokolenia te wnoszą energię, cel i wysoki standard tego, jak wygląda dobre środowisko pracy. A firmy, które słuchają - i dostosowują się - będą tymi, które pozostaną na czele.

W projektowaniu biur nie chodzi już o krzykliwe meble czy efektowne dodatki. Chodzi o kulturę. Przynależność. Przepływ. Chodzi o tworzenie przestrzeni, w których ludzie czują się upoważnieni, szanowani i naładowani energią, aby wykonywać swoją najlepszą pracę - niezależnie od tego, czy zagłębiają się w pojedyncze zadania, czy też odbijają pomysły w wielofunkcyjnym zespole.

Od stref gotowych do pracy hybrydowej po akustyczne strefy prywatności, od biofilnych akcentów po ergonomiczne układy - najbardziej efektywne przestrzenie do pracy w 2025 roku będą tymi, które odpowiadają na zmieniające się potrzeby ludzi - a nie tylko na trendy architektoniczne.

Jeśli więc chcesz przyciągnąć największe talenty jutra i utrzymać zaangażowanie swoich najbystrzejszych umysłów, zacznij od zadania właściwego pytania: Czy nasza przestrzeń odzwierciedla wartości ludzi, którzy w niej pracują?

Jeśli odpowiedź brzmi "nie", być może nadszedł czas na ponowne przemyślenie.