Tentar a los trabajadores a volver a la oficina con cabinas acústicas en el Reino Unido

Cada propietario de negocio en el Reino Unido sabe que 2023 no es 2019. La pandemia ha cambiado muchas cosas, especialmente cómo se sienten los trabajadores de oficina acerca de venir a trabajar todos los días. Mientras que algunos no podían esperar para volver a una experiencia de trabajo compartida, otros han sido más reacios a regresar. Un puñado simplemente se ha negado.

¿Es un gran problema? Bueno, sí, lo es porque hay beneficios cruciales que tus empleados y la empresa no pueden obtener trabajando de forma remota. Sin embargo, para convencerlos de que es una buena idea regresar, probablemente necesitarás hacer algunas concesiones y algunas mejoras en la oficina.

Ofrecerles lugares tranquilos para trabajar en la oficina es una parte crítica de la ecuación. Vamos a explorar por qué el trabajo en oficina importa y el papel de las cabinas acústicas en el regreso de los trabajadores del Reino Unido a la oficina.

Por Qué los Trabajadores Necesitan la Oficina

No, no estamos hablando de las payasadas de Ricky Gervais o Michael Scott. Nos referimos al espacio de trabajo colaborativo que la mayoría de las empresas necesitan para prosperar. Aunque puede que no requieras que tus trabajadores estén allí todo el tiempo, incluso pasarlos a un modelo híbrido desde uno completamente remoto puede ser beneficioso.

Hay al menos cuatro ventajas clave que provienen del trabajo en la oficina:

• Cultura organizacional: Es difícil para cualquiera aprender esto a través de Teams. Requiere interacción humana para captar indicios sobre los valores de tu empresa. Las oficinas permiten el intercambio informal de información y momentos creativos que pueden ser difíciles de crear de forma remota.
  
  
• Entorno de trabajo de alta calidad: Tus empleados pueden técnicamente hacer su trabajo de forma remota. Sin embargo, ¿es su hogar realmente el mejor entorno de trabajo? La mayoría de las personas rinden mejor en una oficina bien diseñada con el equipo adecuado. Proporcionarles espacios tranquilos, como cabinas insonorizadas, podría ayudarles a alcanzar nuevos niveles de productividad.

• División clara entre trabajo y hogar: Cuando las personas trabajan desde casa, puede ser difícil hacer una distinción clara entre el tiempo de trabajo y el personal. En una encuesta reciente, el 65% de los trabajadores del Reino Unido dijo que el equilibrio entre trabajo y vida era más importante que el salario y los beneficios. El entorno de oficina adecuado puede facilitar eso.

• Construir redes fuertes: El trabajo remoto puede reducir drásticamente el número de personas con las que interactúan tus trabajadores. Las conexiones espontáneas son casi imposibles de crear digitalmente, y tus empleados podrían volverse aislados y desmotivados.

Está claro que un regreso a tiempo completo a la oficina para todos los trabajadores es poco probable en muchas empresas. Sin embargo, todavía hay muchos beneficios en que los trabajadores regresen, al menos parte del tiempo. Entonces, ¿cómo puedes superar la resistencia y hacerle a tus miembros del equipo una oferta que no puedan rechazar?

Cómo Superar la Resistencia al Regreso a la Oficina

Necesitas ganarte los corazones y las mentes de los empleados para aprovechar los beneficios del trabajo en la oficina. Debes convencer a tu equipo de que pasar al menos parte de su tiempo en la oficina es algo bueno. Por supuesto, puedes hacer que la asistencia a la oficina sea obligatoria, lo que puede traer de vuelta a una gran mayoría. Sin embargo, probablemente descubrirás que un enfoque negociado logra una mayor aceptación por parte de los trabajadores a largo plazo.

Todo comienza con descubrir exactamente por qué las personas no quieren ir a la oficina. Comentando sobre la resistencia al regreso a la oficina, la Harvard Business Review dividió a las personas en cinco categorías:

• Resistentes activos
• Resistentes pasivos
• Neutrales
• Partidarios pasivos
• Partidarios activos

Los partidarios activos son fáciles; están de tu lado y pueden ser útiles para convencer a los partidarios pasivos y a las partes neutrales de regresar a la oficina. Por lo tanto, tu enfoque debe estar en los resistentes pasivos y activos.

Estas personas tendrán sus propias razones para su resistencia al regreso a la oficina, así que dales tiempo y espacio para que las expresen. Podría ser algo tan simple como querer poder tomar una siesta a la hora del almuerzo. Otros tienen preocupaciones sobre cómo equilibrar el cuidado de los niños u otras responsabilidades familiares. Otros más pueden temer regresar al bullicio ruidoso de un entorno de oficina ocupado y luchar por encontrar espacios tranquilos para llamadas y reuniones importantes.

Es importante entender que para muchas personas, el regreso a la oficina se trata de control. En casa, sienten que tienen control sobre su entorno, especialmente después de unos años profundamente desconcertantes. Pero una vez que sepas por qué son reacios a regresar, puedes trabajar con ellos para planificar su regreso de una manera que funcione para ellos.

Como McKinsey & Company alienta, haz que el regreso sea una elección, no un desafío. Asegúrate de tener el mobiliario y la tecnología adecuados en la oficina para ayudarles a ver los beneficios de regresar. Y si están preocupados por la tranquilidad y la privacidad, el atractivo de las cabinas insonorizadas puede ser suficiente para tentarlos a regresar al entorno de la oficina.

Cabinas Acústicas en la Vida de Oficina del Reino Unido

Las cabinas acústicas son una solución fantástica para superar la resistencia británica al regreso a la oficina. Esto es especialmente cierto para aquellos que sienten que la oficina es sobreestimulante y distrae. Como hemos visto, el regreso a la oficina se trata de control. Las cabinas insonorizadas pueden dar a sus trabajadores control sobre su entorno, haciendo que el regreso a la oficina sea una propuesta mucho más tentadora.

Hay varias opciones de cabinas acústicas disponibles. Estas van desde cabinas telefónicas para una sola persona, para un tiempo de soledad completo, hasta cabinas de reunión que pueden acomodar a un grupo de seis personas.

Algunos de los beneficios incluyen:

• Proporcionar un santuario al que escapar, promoviendo la concentración y una buena salud mental
• Un entorno privado para llamadas telefónicas importantes o confidenciales o reuniones de Zoom
• Un espacio tranquilo y colaborativo lejos de las distracciones de la oficina

Las cabinas insonorizadas ayudan a los trabajadores a sentirse productivos, ya sea trabajando solos o en equipo. Cuando sus trabajadores se sienten más productivos y realizados en sus roles, aceptarán regresar a la oficina.

Aprovecha los Beneficios del Trabajo en Oficina con Cabinas Acústicas

Ya sea que desees que tus trabajadores regresen a tiempo completo o solo unos días a la semana, lograr que el entorno de la oficina sea el adecuado es crucial. Brinda a tus trabajadores tanto control como sea posible, proporcionando opciones que mejoren su capacidad de concentración.

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