7 tapaa investoida työntekijöihin ja vähentää vaihtuvuutta

Kuten jokainen yrityksen omistaja tietää, ihmiset ovat heidän arvokkain omaisuus. Lahjakkaat, ahkerat työntekijät voivat ajaa yrityksiä eteenpäin, vaikka taloudellinen kuva olisi synkkä. Mutta joidenkin analyytikkojen mukaan Yhdistyneen kuningaskunnan työvoimassa tapahtuu muutos. Yksi, joka uhkaa viedä arvostettuja työntekijöitä yrityksiltä, ​​jos he eivät toimi nopeasti.

"Suuri eroaminen 2.0”Kuten sitä kutsutaan, ennustetaan vuosille 2023. Aika, jolloin jopa 20% Yhdistyneen kuningaskunnan työvoimasta pyrkii siirtymään uusille laitumille. Hyvä uutinen on, että tämä ei ole väistämätöntä. Tässä on seitsemän tapaa, jolla voit sijoittaa työntekijöihisi ja vähentää henkilöstön liikevaihtoa.

1. Kuuntele heitä

Johtoryhmäsi voi aivoriihi investoida työntekijöihin, kunnes he ovat sinisiä kasvoissa, mutta jos he eivät kuuntele työntekijöitä, he eivät todennäköisesti osu merkkiin. Saatamme olettaa, että kaikki haluavat enemmän palkkaa - eikä kukaan koskaan käännä sitä alas. Mutta jos puhut heidän kanssaan tai tutkit työntekijöitäsi, saatat löytää pieniä muutoksia, jotka tarkoittaisivat kaikkea heille.

2. Tuki työ- ja yksityiselämän tasapaino

Ryhmän jäsenten auttaminen saavuttamaan suuren työn/yksityiselämän tasapainon ei ole vain heille hyvä; Se on hyvä liiketoiminnalle. Jotkut maat, kuten Ranska, ovat kirvanneet tämän lainsäädännössä, mutta todellisuudessa se on jotain, jonka kaikki hyvät työnantajat haluavat luonnollisesti tehdä.

Työntekijöiden kunnioittamatta he antavat heille tilaa nauttia henkilökohtaisesta elämästään. He myös ymmärtävät, että he tulevat todennäköisemmin takaisin työhön kirkkaasilmäinen ja tuuhea-taletettu maanantaiaamuna, jos he tekevät.

Jokainen yritys saavuttaa tämän eri tavoin, mutta joustavat työjärjestelyt ovat suosittu ratkaisu. Työntekijöiden joustavuuden salliminen aloittaa aikaisin, työskennellä myöhään tai liikkua tuntien ympäri voi tehdä modernin elämän ja työskennellä paljon yhteensopivamman. Hybridityö on toinen vaihtoehto, joka voisi pitää työntekijät onnellisina ja motivoituneina.

3. Kouluta heidät

Koulutus voi olla yksi ilmeisimmistä tavoista investoida työntekijöihisi, mutta se on silti usein huomiotta. On tärkeää ymmärtää, että koulutus ei koske vain työn etenemistä. Jotkut ihmiset pysyvät mielellään samassa roolissa pitkällä aikavälillä eivätkä halua ottaa enemmän vastuuta. Koulutuksen tarkoituksena on auttaa heitä tekemään työtään paremmin, mikä ei vain hyödyttää yritystä, vaan antaa heille myös suuremman työtyytyväisyyden.

Harjoittelu auttaa sinua olemaan ketterämpi. Kun kohtaat väistämättömän työntekijän sairauden tai lomapeitteen, enemmän henkilöstösi voi täyttää rikkomuksen, koska heillä on taitoja tehdä se. Koulutus voi olla monissa muodoissa, eikä se rajoitu vain ulkoisiin kursseihin. Mentorointi ja valmennus ovat hienoja tapoja jakaa taitoja, jotka työntekijöillä on keskenään.

4. Kannusta kasvua

Vaikka jotkut ihmiset pysyvät mielellään paikoillaan, toisten on kasvatettava ja saavutettava uratavoitteet todella tyytyväiseksi. Tapa vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta on varmistaa, että he voivat kasvaa roolissaan. Heidän edistyessään siirrä enemmän vastuuta ja palkitse heidät vastaavasti.

Voit saavuttaa tämän luomalla kasvusuunnitelman jokaiselle työntekijälle. Tähän voi kuulua:

• Koulutustarpeiden analyysi
• Tunnista kehitettäviä avaintaidot
• Luo realistinen toimintasuunnitelma yhdessä
• Tarjoa koulutusta ja tukea sovittujen tavoitteiden saavuttamiseksi

Varmista, että asettamasi tavoitteet ovat mitattavissa, joten niiden saavuttamisen saavuttamisen tunne on.

Kasvusuunnitelma on hieno alku, mutta sen seuranta on välttämätöntä. Aikatauluta säännölliset kiinniotteet edistymisen tarkistamiseksi. Jos kasvu alkaa horjua, älä luopu nopeasti työntekijällesi. Se voi viedä muutamia rohkeita keskusteluja, mutta vaikeuksien tunnistaminen ja ratkaiseminen on sen arvoista.

5. Anna oikeudenmukainen korvaus

Useimmissa tutkimuksissa paremman palkan saaminen on numero yksi syy siihen, että ihmiset etsivät uutta työnantajaa. Jos et voi pysyä kilpailijoiden kanssa, paras kyky voi salata.

Kyse ei ole vain kodin maksamisesta. Työntekijöiden meikistä riippuen, lastenhoitopalvelut, ilmaiset ateriat, diskontatut kuntosalin jäsenyydet ja muut etuisuudet voivat riittää sopimuksen makeuttamiseen.

6. Priorisoi mielenterveys

Keskustelu mielenterveys on avoimempi ja tuottavampi kuin se on koskaan ollut ennen. On olemassa monia asioita, joita työnantajat voivat tehdä hyvän mielenterveyden tukemiseksi työpaikalla.

Muutamia yksinkertaisia ​​vinkkejä ovat:

• Luo avoimuuden ja osallisuuden kulttuuri työssä
• Tarjoa koulutusta kaikille työntekijöille, mukaan lukien johtajat, mielenterveyskysymysten navigoinnissa
• Toteuttaa vankka mielenterveyspolitiikka ja varmista, että kaikki ymmärtävät velvollisuutensa
• Keskustele jokaisen työntekijän kanssa kestävistä tavoista työskennellä heidän puolestaan

Se vie joukkueen lähestymistavan loistavan ympäristön luomiseen, jossa kaikki voivat nauttia parhaasta mahdollisesta mielenterveydestä. Toimistotilan suunnittelu voi myös tukea tätä tavoitetta.

7. Luo hyvä työympäristö

Toimistot voivat olla kohottavia tai suorastaan ​​masentuvia. Jos toimistosi on edelleen juuttunut beigen rapsodiaan, on aika tehdä muutos. Oikeat värit voivat nostaa mielialan ja hengittää elämän väsyneisiin työtiloihin.

Toinen näkökohta on työntekijöiden levätä. Jossain mukava pitää tauko, saada purra syödä tai kiinni kollegasta. Jos mahtuu yksi sisään, myös keittiöaluetta arvostetaan usein - niin kauan kuin sitä pidetään puhtaana.

Äänieristeet toimistopalkit ovat toinen tervetullut lisä mihin tahansa toimistoon. Nämä pienet, mutta täydellisesti muodostetut akustiset oaasit ovat täydellinen paikka päästäksesi pään alas toimiston äänistä.

Sijoita työntekijöihisi toimistopalkoilla

Useimmat brittiläiset työntekijät ilmestyvät joka päivä haluamaan antaa parhaansa ja auttaa heidän yrityksensä menestymään. Palkitse työntekijät heidän kovasta työstään ja omistautumisestaan ​​antamalla heille hiljaisia ​​paikkoja suunnata. Pienet rauhallisuuden pyhäkköt, joissa he voivat ottaa syvään sukellukseen keskittyneeseen työhön.

Soundbox Store -sarjan Office Pods -valikoima on vain lippu. Miksi et sijoittaisi muutamiin Office Phone Pod - Solot? Nämä plug-and-play-yksiköt ovat täydellisiä, kun työntekijät tarvitsevat yksinäisyyttä ja hiljaisuutta. Heittäytyä pari tapaaminen palkoista, ja pienet joukkueet voivat kokoontua rauhassa. Ne tarjoavat mukavat istuimet, tuuletukset ja täydellisen luottamuksellisuuden, eikä ääntä tulossa tai ulos.