7 tapaa investoida työntekijöihin ja vähentää vaihtuvuutta

Kuten jokainen yrityksen omistaja tietää, ihmiset ovat yrityksen arvokkain voimavara. Lahjakkaat ja ahkerat työntekijät voivat viedä yrityksiä eteenpäin, vaikka taloudellinen tilanne olisi synkkä. Joidenkin analyytikoiden mukaan Yhdistyneen kuningaskunnan työvoimassa on kuitenkin tapahtumassa muutos. Se uhkaa viedä yrityksiltä arvokkaita työntekijöitä, jos ne eivät toimi nopeasti.

"Suuri irtisanoutuminen 2.0", kuten sitä kutsutaan, ennustetaan tapahtuvan vuoden 2023 neljännellä neljänneksellä. Silloin jopa 20 prosenttia Yhdistyneen kuningaskunnan työvoimasta siirtyy uusille laitumille. Hyvä uutinen on, että tämä ei ole väistämätöntä. Tässä seitsemän tapaa, joilla voit investoida työntekijöihisi ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta. 

1. Kuuntele heitä

Johtoryhmäsi voi ideoida keinoja työntekijöihin panostamiseksi sinertäviin kasvoihin asti, mutta jos he eivät kuuntele työntekijöitä, he tuskin osuvat kohdalleen. Voimme olettaa, että kaikki haluavat lisää palkkaa - eikä kukaan koskaan kieltäydy siitä. Mutta jos puhut heidän kanssaan tai teet kyselytutkimuksen työntekijöistäsi, saatat löytää pieniä muutoksia, jotka merkitsisivät heille kaikkea.

2. Tue työn ja vapaa-ajan tasapainoa

Se, että autat tiimisi jäseniä saavuttamaan hyvän työ- ja yksityiselämän tasapainon, ei ole vain hyväksi heille, vaan myös liiketoiminnalle. Joissakin maissa, kuten Ranskaovat kirjanneet tämän lainsäädäntöön, mutta todellisuudessa kaikki hyvät työnantajat haluavat luonnollisesti toimia näin. 

Kunnioittaakseen työntekijöitään he antavat heille tilaa nauttia yksityiselämästään. He myös ymmärtävät, että jos he tekevät niin, he palaavat maanantaiaamuna töihin todennäköisemmin pirteinä ja reippaina. 

Jokainen yritys saavuttaa tämän eri tavoin, mutta joustavat työjärjestelyt ovat suosittu ratkaisu. Jos työntekijöille annetaan mahdollisuus aloittaa aikaisin, tehdä töitä myöhään tai siirtää työaikaa, nykyaikainen elämä ja työ sopivat paremmin yhteen. Hybridityö on toinen vaihtoehto, joka voi pitää työntekijät tyytyväisinä ja motivoituneina.

3. Kouluta heidät

Koulutus saattaa olla yksi ilmeisimmistä tavoista investoida työntekijöihisi, mutta se jätetään silti usein huomiotta. On tärkeää ymmärtää, että koulutuksessa ei ole kyse vain työn etenemisestä. Jotkut ihmiset pysyvät mielellään samoissa tehtävissä pitkään eivätkä halua ottaa lisää vastuuta. Koulutuksessa on kyse siitä, että työntekijöitä autetaan tekemään työnsä paremmin, mikä ei hyödytä ainoastaan yritystä vaan lisää myös työtyytyväisyyttä. 

Koulutus auttaa myös olemaan ketterämpi. Kun väistämätön työntekijän sairastuminen tai lomansijaisuus tulee eteen, useampi työntekijä voi täyttää tuon tarpeen, koska heillä on siihen tarvittavat taidot. Koulutusta voi olla monenlaista, eikä se rajoitu vain ulkoisiin kursseihin. Mentorointi ja valmennus ovat hyviä tapoja jakaa työntekijöiden taitoja keskenään.

4. Kannusta kasvuun

Jotkut ihmiset pysyvät mielellään paikoillaan, mutta toiset tarvitsevat kasvua ja uratavoitteiden täyttämistä ollakseen todella tyytyväisiä. Keino vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta on varmistaa, että he voivat kasvaa tehtävissään. Kun he edistyvät, siirrä heille enemmän vastuuta ja palkitse heitä sen mukaisesti.

Tämä onnistuu laatimalla kullekin työntekijälle oma kasvusuunnitelma. Siihen voisi sisältyä mm:

• Koulutustarpeiden analysointi
• Kehitettävien avaintaitojen tunnistaminen
• Luodaan yhdessä realistinen toimintasuunnitelma
• Tarjotaan koulutusta ja tukea sovittujen tavoitteiden saavuttamiseksi.

Varmista, että asettamasi tavoitteet ovat mitattavissa, jotta niiden saavuttaminen tuottaa onnistumisen tunteen. 

Kasvusuunnitelman laatiminen on hyvä alku, mutta sen seuranta on tärkeää. Suunnittele säännölliset tapaamiset, joissa tarkastellaan edistymistä. Jos kasvu alkaa hiipua, älä luovuta työntekijäsi suhteen nopeasti. Se voi vaatia muutaman rohkean keskustelun, mutta vaikeuksien tunnistaminen ja niihin puuttuminen on sen arvoista.

5. Tarjoa oikeudenmukainen korvaus

Useimmissa tutkimuksissa paremman palkan saaminen on ykkössyy siihen, että ihmiset etsivät uutta työnantajaa. Jos et pysy kilpailijoittesi vauhdissa, parhaat lahjakkuutesi saatetaan houkutella pois. 

Kyse ei ole pelkästään kotipalkasta. Työntekijöiden kokoonpanosta riippuen lastenhoitopalvelut, ilmaiset ateriat, alennetut kuntosalijäsenyydet ja muut edut voivat riittää makeuttamaan sopimuksen.

6. Aseta mielenterveys etusijalle

Mielenterveyteen liittyvä keskustelu on avoimempaa ja hedelmällisempää kuin koskaan aiemmin. Työnantajat voivat tehdä monia asioita tukeakseen hyvää mielenterveyttä työpaikalla. 

Muutamia yksinkertaisia vinkkejä ovat muun muassa:

• Luo työpaikalle avoimuuden ja osallisuuden kulttuuri.
• Tarjoa kaikille työntekijöille, myös esimiehille, koulutusta mielenterveysongelmien käsittelystä.
• Toteutetaan vankka mielenterveyspolitiikka ja varmistetaan, että kaikki ymmärtävät velvollisuutensa.
• Keskustelkaa jokaisen työntekijän kanssa hänen kannaltaan kestävistä työskentelytavoista.

Tarvitaan tiimityöskentelyä, jotta voidaan luoda loistava ympäristö, jossa kaikki voivat nauttia parhaasta mahdollisesta mielenterveydestä. Myös toimistotilojen suunnittelu voi tukea tätä tavoitetta.

7. Luo loistava työympäristö

Toimistot voivat olla piristäviä tai suorastaan masentavia. Jos toimistosi on yhä jämähtänyt 90-luvun beigeen rapsutukseen, on aika tehdä muutos. Oikeat värit voivat kohottaa mielialaa ja puhaltaa elämää väsyneisiin työtiloihin.

Toinen huomionarvoinen seikka on työntekijöiden lepopaikat. Mukava paikka, jossa voi pitää tauon, syödä jotain tai vaihtaa kuulumisia kollegoiden kanssa. Jos sellainen mahtuu mukaan, myös keittiötilaa arvostetaan usein - kunhan se pidetään siistinä.

Äänieristetyt toimistotilat ovat toinen tervetullut lisä mihin tahansa toimistoon. Nämä pienet, mutta täydellisesti muotoillut akustiset keitaat ovat täydellinen paikka, jossa pää voi vetää päänsä alas toimiston äänistä. 

Investoi työntekijöihisi toimistopodien avulla

Useimmat brittiläiset työntekijät tulevat joka päivä paikalle ja haluavat antaa parhaansa ja auttaa yritystään menestymään. Palkitse työntekijäsi kovasta työstä ja omistautumisesta tarjoamalla heille rauhallisia paikkoja, joihin suunnata. Pieniä rauhallisia pyhättöjä, joissa he voivat syventyä keskittyneeseen työhön.

Soundbox Storen valikoima toimistokapseleita on juuri oikea ratkaisu. Miksi et investoisi muutamaan toimistopuhelinkapula - solos? Nämä plug-and-play-yksiköt ovat täydellisiä, kun työntekijäsi tarvitsevat hetken hiljaisuutta ja yksinäisyyttä. Heitä sisään pari kokouskapseliäja pienet tiimit voivat kokoontua rauhassa. Ne tarjoavat mukavat istuimet, ilmanvaihdon ja täydellisen luottamuksellisuuden, eikä ääntä pääse sisään eikä ulos.

Nämä ovat vain kaksi fantastista toimistokapselia, joita meillä on Soundbox Storessa tarjolla. Piipahda yhdessä meidän näyttelytiloihimme tai soita numeroon 020 4586 3800 keskustellaksemme yrityksesi sopivista vaihtoehdoista.