Kuusi tuottavien ihmisten tapaa

Menestyneet yritykset rakennetaan tuottaville ihmisille.

Ongelmana on, että Yhdistyneessä kuningaskunnassa meillä on vähän ongelma tuottavuus. Vuodesta 2008 lähtien olemme jäljessä kilpailijoistamme, keskimääräinen kasvuvauhti on vain 0,27%. Vertaa sitä 1%: iin Yhdysvalloissa ja 0,7% Ranskassa ja Saksassa; Suoraan sanottuna se on hieman kiusallista.

Tuottavat ihmiset eivät ole syntyneet; Ne on tehty. Ne kehittävät ajan myötä tapoja, joiden avulla he voivat leikata viivyttelyä ja kuolleita aikansa päivästä, työskentelemällä älykkäämmin, ei kovemmin.

Tutkitaan kuutta tuottavia ihmisiä, joita me kaikki voimme jäljitellä.

1. Suunnittele päiväsi

Meillä kaikilla on sama määrä tunteja päivässä, ja tuottavuus ninja osaa puristaa eniten kaikista niistä.

Hyviä tapoja päästä mukaan:

• Tunnista tärkein tehtäväsi: Kun tiedät mihin sinun on keskityttävä, tee se prioriteetti ja suunnittele loppupäiväsi sen ympärille.

• Perussuunnittelu - Istu eilen illalla ja tee suunnitelma seuraavalle päivälle.

• Aika -esto - Tuloita kalenterisi ajan paloja tiettyjen tehtävien suorittamiseksi ja kiinni niihin.

Muutama minuutti, joka on vietetty suunnittelulla, voi olla valtava vaikutus päiväsi. Vähennät viivyttelyä, ja tärkeimpiä tehtäviä ei jätetä huomiotta.

2. Vihaa ensin asia

Jokaisella on työ, jota he pelkäävät. Ehkä se puhuu tietyn asiakkaan kanssa, hiontaa tiensä mielettömän, mutta välttämättömän tehtävän läpi tai keskustelee vaikeasta kollegan kanssa. Mikä tahansa se voi olla, ajoita se ensin ja saat sen yli ja tehdään.

Psykologia tänään on muutama hyödyllinen vinkki, jotka voivat tehdä pelätyistä tehtävistä vähemmän ylivoimaisia:

• Keskity siihen, miksi tehtävä on tärkeä
• Ajattele kuinka hyvä tunnet kun se on tehty
• Katso se pikemminkin mahdollisuutena kuin taakka

Tätä tuottavia ihmisiä tekee. Sen sijaan, että näkisivät vaikeita työpaikkoja jotain, joka on lykättävä niin kauan kuin mahdollista, he saavat ne aikaan ja nauttivat sitten seuraavan saavutuksen tunteesta.

3. Minimoi häiriötekijät

Yksi tuottavimmista tapoista, joihin kukaan meistä pääsee, on tunnistaa, että on aikoja, jolloin meidän on keskityttävä ilman häiriötekijöitä.

Suurimmalle osalle meistä monitehtävä on myytti. Tuotamme yleensä parhaan työn, kun keskitymme yhteen tehtävään ja pidämme häiriötekijöitä loitolla. Kiireisessä toimistoympäristössä tämä voi olla haaste, mutta tässä on muutamia hyviä tapoja päästä:

• Neuvotella: Keskustele johtajan kanssa ja neuvottele aika, jolloin et ole kiistaton. Tällä hetkellä sinulla on lupa laittaa mobiili- ja pöytäpuhelimesi "Älä häiritse", eikä sinun odoteta vastaavan sähköposteihin tai pikaviesteihin.

• Kommunikoi: Kerro kollegoillesi, että olet menossa syvään työtilaan jonkin aikaa ja arvostat niitä, jotka eivät häiritse sinua.

• Vetäytyä: Vedä itsesi a äänieriste keskittyä työhösi pois häiriötekijöistä.

4. Opi sanomaan ei

Jopa tuottavuuden ninjan on tiedettävä rajansa.

Itse asiassa se tietää rajojasi, jotka voivat muuttaa sinut tuottavammaksi henkilöksi. Jos sanot kyllä ​​kaikelle, levität itsesi liian ohueksi. Viime kädessä et voi suorittaa mitään korkeatasoisesti, ja sinut on turhautunut ja täyttämättä.

Tämä ei kuitenkaan tarkoita sanoa ei kaikelle. Sillä on tasapaino, joten vie aikaa kuunnella tarkkaan sitä, mitä sinulta kysytään, ennen kuin päätät sitoutua vai ei.

5. Tee aikaa liikuntaan

Voi kuulostaa haitalliselta viettää aikaa kiireisestä aikataulustasi liikuntaan, mutta on todella tärkeää saada enemmän.

Säännöllinen liikunta voi tehdä meistä:

• Valppaampi ja energinen
• Parantaa fyysistä terveyttämme
• Parantaa mielenterveyttä

Kun olemme terveellisempiä ja tunnemme paremmin itsemme ja muiden suhteen, tämä voi johtaa korkeampaan tuottavuuden tasoon.

Emme puhu viiden mailin lenkistä töihin joka aamu. Vain kolmekymmentä minuuttia, kolme kertaa viikossa, on kaikki mitä tahansa näistä eduista.

6. Ole joukkuepelaaja

Aivan liian usein ajattelemme tuottavia ihmisiä yksinäisinä susina. Poikkeavat, jotka ovat uskomattomia tekemässään, mutta eivät tarvitse ketään tai mitään auttaakseen heitä. Mutta nykyaikaisella työpaikalla todella tuottavat ihmiset ovat niitä, jotka osaavat tehdä yhteistyötä tehokkaasti.

Väliaineen mukaan jotkut piirteet parhaat yhteistyökumppanit Sisältää:

• Antelias: Tietojen ja taitojen keräämisen sijasta he jakavat ne anteliaasti. He myös rohkaisevat ja auttavat työtovereitaan auttaen tuomaan esiin parasta.

• Utelias: He eivät pelkää kysyä kysymyksiä, jotka voivat auttaa työn virtaamista.

• Ei ego: He ovat todella kiinnostuneita joukkueen menestyksestä, eivät saa luottoa itselleen.

• Upea kuuntelijat: Kun muut ihmiset puhuvat, he todella kuuntelevat ja kysyvät jopa lisää kysymyksiä saadaksesi käsityksen heidän näkökulmastaan.

• Kurinalainen: Heidän keskittymisensä ja ajavat auttavat pitämään joukkue eteenpäin.

Realistisesti meillä on todennäköisesti kaikki työtä tekemistä yhdellä tai useammalla näistä alueista. Voit tukea joukkueita antamalla heille hiljaisen paikan vetäytymiseen. Akustiset palot Enintään kuuden ihmisen joukkueille rakennettu on täydellinen ratkaisu yhteistyöhön.

Sisällytä tuottavien ihmisten tavat työpaikallesi

Viime kädessä yritysten omistajat ja johtajat voivat johtaa vain esimerkillä, mallintavat tuottavia tapoja työssä ja toivovat, että heidän joukkueidensa seuraavat johtoaan. Voit kuitenkin helpottaa työntekijöidesi ottamaan joitain tuottavia ihmisiä antamalla heille oikeat työkalut.

Voit esimerkiksi auttaa heitä helposti keskittymisessä tarjoamalla pääsy akustiset palot. Nämä rauhallisuuden parateit ovat täydellinen paikka keskittyneelle työlle. Asenna muutama näistä plug-and-play-pyhäkköistä toimistoosi ja katso työntekijöidesi menestyvän!

Soundbox -kaupassa meillä on yli kymmenen vuoden kokemus parhaiden laatimisesta ja toimittamisesta akustiset palot. Äänieristeet kopit ovat tyylikkäitä, tyylikkäitä ja estävät häiriötekijöitä.