Lahjonnan vastainen politiikka

Soundbox Store on omistettu liiketoiminnan harjoittamiseen oikeudenmukaisesti, rehellisyydellä ja avoimuudella, ylläpitämällä vankkumattomia asenteita kaikenlaista lahjontaa tai korruptiota vastaan.

Kielletään kategorisesti lahjuksen tarjoamisen tai hyväksymisen puolesta Soundbox Store. Tämä käytäntö koskee kaikkia liiketoimia ja kauppoja maissa, joissa yritys ja sen tytäryhtiöt toimivat.

Kaikkia johtajia ja työntekijöitä on valtuutettu noudattamaan tätä politiikkaa, ja pidättäytymme tekemästä organisaatioita, jotka eivät jaa sitoutumistamme yrityksille vapaaksi lahjonnasta.

Lahjot voivat ilmetä eri muodoissa, mukaan lukien lahjat (raha, tavarat tai palvelut), vieraanvaraisuus (ateriat, viihde, tapahtumaliput, matkakulut), poliittiset tai hyväntekeväisyyslahjoitukset, sponsorointi tai suosiot.

Lahjoja ja viihdettä

Lahjojen mahdollisen peittämisen estämiseksi lahjoina tai viihteinä olemme laatineet selkeät ohjeet erottaaksemme, mitä pidetään todellisina ja hyväksyttävänä, ja mikä ei: voimme hyväksyä nimellisarvolahjoja (alle 200 puntaa). Merkittäviä arvoja ei hyväksytä.

• Lahjoina saadut arvokkaat esineet joko palautetaan tai luovutetaan johdon harkinnan mukaan.
• Vaikka satunnaisia ​​lahjoja voidaan hyväksyä, emme hyväksy lahjoja, joita tarjotaan säännöllisesti tai usein.
• Meidän tarjoamien lahjojen on oltava kohtuullinen arvo, paikallisten lakien mukaisesti ja johdon hyväksymä.
• Saatamme harjoittaa ja hyväksyä kohtuullisen isännöidyn viihteen, joka vastaa yrityksen laillisia etuja.
• Pidämme pidättäytymästä tarjoamasta tai hyväksymästä ylimääräistä tai usein viihdettä, jota ei isännöidä.
  
  

Yhtiö myöntää, että lahjat ja vieraanvaraisuus voivat olla olennaisia ​​suhteiden rakentamiseen. Lahjojen tarjoaminen tai hyväksyminen, jotka voisivat vaikuttaa tai joiden havaitaan vaikuttavan liiketoimintaan tai sellaisiin, joilla ei ole kohtuullisuutta ja vilpittömästä uskoa, on kuitenkin ehdottomasti kielletty.

Helpotusmaksut

Helpotusmaksut, joihin liittyy pieniä summia, jotka vaaditaan nopeuttamaan palveluita, joihin maksajalla on jo oikeus (kuten viisuminkäsittely) tai virkamiesten tarjoamia tai vaativia houkutuksia palvelujen ja lupien myöntämistä, ovat laittomia molemmissa tapauksissa. Niitä ei saa tarjota tai maksaa.

Soundbox StorePolitiikka sanoo, että edustajamme, välittäjämme, urakoitsijat ja toimittajat eivät aio suorittaa helpottamista koskevia maksuja meidän puolestamme.

Lahjoitukset ja sponsorointi

Henkilöstöjohtaja (rajoitettu rekisteröityihin hyväntekeväisyysjärjestöihin) (rajoitettu rekisteröityihin hyväntekeväisyysjärjestöihin) (alle 10 000 puntaa) tai hallitukselle) voi valtuuttaa. Liikekumppaneihin liittyville hyväntekeväisyysjärjestöille ei tehty lahjoituksia aktiivisen tarjous-/sopimusprosessin aikana.

Poliittinen panos vaatii täydellisen hallituksen suostumuksen, ja niitä voidaan antaa vain rekisteröityihin poliittisiin puolueille; Lahjoitukset yksilöille ei ole sallittua.

Sponsorointimaksut on osoitettu liiketoiminnan edistämiseen ja ne eroavat hyväntekeväisyyslahjoituksista. Kaikki sponsorointisopimukset on dokumentoitava huolellisesti, kun ehdot ovat kirjallisesti sopia, määritetään maksettava summa ja mainosetuja vastineeksi.

Työntekijät

Työntekijät ovat kiellettyjä pyytämästä, järjestämästä tai hyväksymästä lahjuksia henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi tai heidän perheen, ystäviensä, kumppaneiden tai tuttavien puolesta.

Samoin työntekijät eivät saa tarjota, luvata tai antaa lahjuksia yrityksen työhönsä yhteydessä.

Lahjan tai vieraanvaraisuuden hyväksymistä koskevissa epävarmuuksissa työntekijöiden tulisi hakea ohjeita johtajalta.

Jos työntekijälle tarjotaan lahjus tai epäillyt, joita muut ovat saattaneet tarjota tai hyväksyä sellaisen, heidän tulisi ensin ilmoittaa siitä linjapäällikölle, jos se on mahdollista.

Jos tämä ei ole mahdollista tai tarkoituksenmukaista (esim. Jos linjapäällikön epäillään osallistumisesta), asia on ilmoitettava toiselle johtajalle tai johtajalle.

Vaihtoehtoisesti työntekijät voivat herättää huolenaiheita yrityksen väärinkäyttäjamenettelyn kautta.

Työntekijät eivät aiheuta vaikutuksia lahjoittamisen maksamisesta tai hyväksymisestä, vaikka se johtaisi sopimusten menettämiseen tai muihin liiketoimintaan liittyviin vaikutuksiin.