Concevoir pour les Millennials et la Génération Z : ce que les talents d'aujourd'hui veulent réellement

Attirer et retenir la nouvelle génération grâce à l'espace et à la culture

Avec l'évolution démographique de la main-d'œuvre, les organisations doivent réévaluer la façon dont leurs environnements physiques et leurs offres culturelles s'alignent sur les attentes des nouveaux talents. Les millennials et la génération Z constituent désormais une part importante du marché du travail britannique, chacun apportant des valeurs, des comportements et des priorités distinctes sur le lieu de travail.

Ces générations ne sont pas simplement à la recherche d'un emploi - elles souhaitent des lieux de travail qui reflètent leurs points de vue sur le bien-être, l'objectif, la collaboration et la flexibilité. Notamment, près de la moitié des des Millennials britanniques (45 %) ont décliné l'offre d'emploi de employeurs potentiels en raison d'un manque d'harmonisation des valeurs et des croyances, ce qui souligne l'importance de l'alignement de l'organisation sur l'éthique des employés. 

Sur des marchés concurrentiels, la capacité d'attirer et de retenir ces talents dépend de plus en plus de la capacité d'une entreprise à concevoir des espaces de bureau et à cultiver des cultures pertinentes, inclusives et tournées vers l'avenir. A titre d'exemple, plus de trois quarts des membres de la génération Z (77 %) et des milléniaux (71 %) du Royaume-Uni envisageraient de quitter leur emploi si leur employeur les obligeait à être présents à plein temps au bureau, ce qui souligne le rôle essentiel de la flexibilité dans les attentes du monde du travail moderne. 

Ce blog explore les principes fondamentaux de conception et de culture qui trouvent un écho auprès des professionnels du Millénaire et de la Génération Z, offrant un aperçu pratique de la manière dont les organisations peuvent adapter leurs stratégies en matière de lieu de travail pour répondre aux besoins de ces générations émergentes.

Ce que la nouvelle génération attend vraiment du lieu de travail

Il est tentant de mettre la génération Z et les Millennials dans la même catégorie - mais bien qu'ils partagent certains points communs, leurs attentes sur le lieu de travail sont distinctes et évoluent. Ce qui les unit, cependant, c'est la demande d'un lieu de travail qui les respecte en tant que personnes à part entière - et pas seulement en tant que titres de postes derrière des bureaux.

Alors, que recherchent-ils ?

Flexibilité et autonomie

Les horaires rigides de 9 à 5 et les bureaux fixes sont de plus en plus considérés comme des reliques. Les jeunes professionnels d'aujourd'hui attendent la liberté de choisir comment, quand et où ils travaillent. Cela n'est pas synonyme de chaos, mais de confiance. Proposer un travail hybride, des zones modulaires pour la collaboration et le travail en profondeur, ainsi que des espaces réservables, c'est comprendre leur besoin d'autonomie.

D'après l'étude l'enquête de Deloitte sur la génération Z et le millénaireplus de trois quarts des membres de la génération Z et des milléniaux au Royaume-Uni envisageraient de quitter leur emploi s'ils étaient contraints de retourner au bureau à temps plein. Le message est clair : la flexibilité n'est plus un avantage, c'est une attente fondamentale.

Une conception axée sur les objectifs

Au-delà du salaire et des avantages sociaux, les jeunes générations veulent sentir que leur travail est important. Les bureaux qui se font l'écho de ce sentiment d'utilité - par le biais d'initiatives de développement durable, de choix de conception inclusifs ou d'alignement sur les valeurs sociales - se distinguent.

Qu'il s'agisse de s'approvisionner en matériaux certifiés FSC, d'intégrer des espaces axés sur le bien-être ou d'éviter l'agencement "universel" typique, l'objectif doit être présent dans le tissu même du lieu de travail.

Environnements inclusifs

Un espace de travail inclusif n'est pas seulement une question de rampes d'accès et de politiques de ressources humaines. Il s'agit de l'agencement, de l'éclairage, du mobilier et de l'atmosphère. Pour la génération Z et les milléniaux, l'inclusivité comprend des zones de tranquillité pour les employés neurodiverses, des installations neutres en termes de genre et des espaces qui prennent en charge un large éventail de styles de travail et de besoins en matière de santé mentale.

Concevoir en tenant compte de l'inclusivité montre que votre organisation ne se contente pas de parler, mais qu'elle agit.

Aligner l'aménagement des bureaux sur les priorités générationnelles

C'est une chose de comprendre ce que veulent les Millennials et la Génération Z - c'en est une autre de le traduire en espaces réels qui les soutiennent au jour le jour. Voici comment une conception réfléchie peut transformer les valeurs en actions.

Créer des espaces qui reflètent la fluidité des styles de travail

L'époque des bureaux fixes et des cabines sans âme est révolue. Au lieu de cela, les lieux de travail devraient offrir des zones - des espaces flexibles et intentionnels adaptés aux différentes tâches et aux différents niveaux d'énergie. Considérez votre bureau comme une ville : vous avez besoin de bibliothèques tranquilles, de cafés animés et de parcs relaxants sous un même toit.

• Des zones de concentration avec des cabines acoustiques ou des cabines de travail en solo pour une concentration profonde.
• Des espaces de collaboration avec des tables modulaires et des tableaux blancs pour le brainstorming
• Des zones de recharge avec des sièges moelleux, un éclairage apaisant et des touches biophiliques pour une remise à niveau mentale.

Offrir des options est une preuve de confiance - et la confiance engendre la loyauté.

Concevoir pour les natifs du numérique

La génération Z, en particulier, n'a jamais connu la vie sans Wi-Fi. Ils sont habitués à la fluidité numérique et s'attendent à ce que leur environnement de travail suive le mouvement.

Cela signifie que :

• Chargement sans fil intégré aux postes de travail
• Des espaces de vidéoconférence avec une isolation acoustique et des arrière-plans propres
• Systèmes de réservation intelligents pour les bureaux et les salles de réunion
• Mobilier intégré à la technologie qui favorise le mouvement et le multitâche

Une expérience technologique sans friction les aide à rester productifs - et à réduire au minimum les tickets informatiques.

S'appuyer sur une culture esthétique

Dans un monde où tout est partagé en ligne, les visuels sont importants. Une boîte grise terne avec des meubles en plastique n'a pas seulement une mauvaise apparence - elle en dit long sur votre marque. Les choix esthétiques sont des outils de communication.

• Choisissez colour Choisissez des schémas qui donnent de l'énergie et du calme aux bons endroits. colour blog sur la psychologie au service de la productivité.
• Ajoutez de l'intérêt visuel grâce à des éclairages d'accentuation, des finitions texturées et des œuvres d'art sélectionnées.
• Permettez une certaine personnalisation - la génération Z s'épanouit dans des espaces qui reflètent son individualité.

Le design n'est pas superficiel. C'est un langage - et votre bureau en dit long.

Aligner l'aménagement des bureaux sur les priorités générationnelles

C'est une chose de comprendre ce que veulent les Millennials et la Génération Z - c'en est une autre de le traduire en espaces réels qui les soutiennent au jour le jour. Voici comment une conception réfléchie peut transformer les valeurs en actions.

Créer des espaces qui reflètent la fluidité des styles de travail

L'époque des bureaux fixes et des cabines sans âme est révolue. Au lieu de cela, les lieux de travail devraient offrir des zones - des espaces flexibles et intentionnels adaptés aux différentes tâches et aux différents niveaux d'énergie. Pensez à votre bureau comme à une ville : vous avez besoin de bibliothèques tranquilles, de cafés animés et de parcs relaxants sous un même toit.

• Zones de concentration avec des cabines acoustiques ou des cabines de travail en solo pour une concentration profonde
• Espaces de collaboration avec des tables modulaires et des tableaux blancs pour le brainstorming
• Zones de recharge avec des sièges moelleux, un éclairage apaisant et des touches biophiliques pour se ressourcer.

Offrir des options est une preuve de confiance - et la confiance engendre la loyauté.

Concevoir pour les natifs du numérique

La génération Z, en particulier, n'a jamais connu la vie sans Wi-Fi. Ils sont habitués à la fluidité numérique et s'attendent à ce que leur environnement de travail suive le mouvement.

Cela signifie que :

• Chargement sans fil intégré aux postes de travail
• Des espaces de vidéoconférence avec une isolation acoustique et des arrière-plans propres
• Systèmes de réservation intelligents pour les bureaux et les salles de réunion
• Mobilier intégré à la technologie qui favorise le mouvement et le multitâche

Une expérience technologique sans friction les aide à rester productifs - et à réduire au minimum les tickets informatiques.

S'appuyer sur une culture esthétique

Dans un monde où tout est partagé en ligne, les visuels sont importants. Une boîte grise terne avec des meubles en plastique n'a pas seulement une mauvaise apparence - elle en dit long sur votre marque. Les choix esthétiques sont des outils de communication.

• Ajoutez de l'intérêt visuel grâce à des éclairages de qualité, des finitions texturées et des œuvres d'art sélectionnées.
• Permettez une certaine personnalisation - la génération Z s'épanouit dans des espaces qui reflètent son individualité.

Le design n'est pas superficiel. C'est un langage - et votre bureau en dit long.

Soutenir le bien-être et renforcer la culture par le design

La génération Z a mis une chose au clair : une culture d'entreprise saine commence par la façon dont on se sent sur le lieu de travail. Pas seulement en termes de dynamique sociale ou de journées de renforcement de l'esprit d'équipe, mais dans les espaces mêmes où les gens passent leur temps. Pour cette génération, le bien-être et l'inclusivité sur le lieu de travail ne sont pas des cases à cocher dans les ressources humaines, ce sont des facteurs décisifs.

Espaces de bien-être pour la génération Z : plus qu'une salle de repos

La nouvelle génération n'hésite pas à mettre sa santé mentale au premier plan. Elle attend de ses employeurs qu'ils fassent de même - non pas avec des affiches et des discours d'encouragement, mais avec des environnements réels, utilisables et bien conçus.

• Nacelles acoustiques et zones sensorielles conviviales permettent aux cerveaux surstimulés de se ressourcer. Pour la génération Z, qui est statistiquement plus susceptible de faire état d'anxiété et d'épuisement au travail, ces espaces offrent un moyen de rester engagé sans se laisser submerger.
• Éléments naturels - de la lumière du jour à la verdure en passant par les textures douces et organiques - ne sont pas seulement des éléments décoratifs. Ils font partie d'une approche biophilique que les membres de la génération Z trouvent stimulante, énergisante et profondément attirante.
• Des meubles qui s'adaptent à l'utilisateurLes meubles qui s'adaptent à l'utilisateur, et non l'inverse, sont un signe d'attention. Les bureaux assis-debout, les sièges à soutien lombaire et les éclairages réglables contribuent largement à montrer aux employés de la génération Z que leur bien-être est intégré dans l'espace.

Il ne s'agit pas de les choyer. Il s'agit de reconnaître qu'un esprit concentré et motivé a besoin d'un environnement adéquat - et que le bien-être et la performance sont les deux faces d'une même pièce.

Culture by Design : Un lieu de travail dans lequel la génération Z peut se reconnaître

La culture n'est pas définie par le texte d'un site web - elle est ressentie dans la manière dont les espaces fonctionnent. La génération Z se soucie de l'alignement entre les valeurs et le comportement. Si votre design ne soutient pas votre culture, ils remarqueront le décalage à un kilomètre.

• Zones de détente et les espaces de collaboration décontractés encouragent une interaction authentique, en éliminant les barrières des salles de conférence rigides et des espaces formels.
• Salles de bains non mixtes, aménagements accessibles et caractéristiques neuro-inclusives favorisent un sentiment d'appartenance pour les personnes de tous horizons - un must pour une génération qui valorise l'équité et la représentation.
• Aménagements modulaires et utilisation flexible de l'espace reflètent la préférence de la génération Z pour l'autonomie et le choix. Ils veulent évoluer dans leur journée - et au bureau - d'une manière qui leur convient, sans se sentir enfermés dans des routines statiques.
• Caractéristiques de durabilité comme les matériaux recyclables, les systèmes à faible consommation d'énergie et la conception circulaire montrent aux employés de la génération Z votre engagement envers la planète - qui est souvent aussi important que le salaire sur leur liste de critères d'embauche.

La culture du lieu de travail ne se limite pas à ce qui est dit lors de l'intégration, elle est renforcée par l'aménagement, l'éclairage, la façon dont les équipes se réunissent et l'attention portée à l'épanouissement des personnes.

Inspiration visuelle : Concevoir pour la génération Z

1. Conception biophilique et axée sur le bien-être

Incorporez des éléments naturels tels que des plantes d'intérieur, une lumière naturelle abondante et des textures organiques pour créer un environnement apaisant et propice à la santé. De telles conceptions n'améliorent pas seulement l'attrait esthétique, mais contribuent également au bien-être et à la productivité des employés. 

2. Espaces de travail flexibles et modulaires

Concevez des espaces qui peuvent facilement s'adapter à différents styles de travail et d'activités. Le mobilier modulaire et les aménagements ouverts permettent des transitions fluides entre les sessions de collaboration et le travail individuel, ce qui répond à la préférence de la génération Z pour la polyvalence. 

3. Environnements intégrés à la technologie

Équiper les espaces de travail des dernières technologies, y compris l'internet à haut débit, les stations de recharge sans fil et les outils numériques interactifs. Les membres de la génération Z, qui sont des natifs du numérique, apprécient l'intégration transparente de la technologie qui favorise leur efficacité au travail. 

4. Des espaces esthétiques et Instagrammables

Créez des environnements visuellement attrayants avec des couleurs audacieuses, des éléments de design uniques et des pièces d'apparat qui résonnent avec la nature de la Génération Z, férue de médias sociaux. Un bureau esthétiquement agréable peut stimuler le moral et servir d'outil de marque puissant.

5. Conception inclusive et diversifiée

Veillez à ce que l'aménagement des bureaux réponde à des besoins divers, notamment des toilettes non mixtes, des installations accessibles et des zones de tranquillité pour un travail concentré. Un environnement inclusif favorise le sentiment d'appartenance et reflète les valeurs de l'organisation.

Soutenir le bien-être et renforcer la culture par l'aménagement

Les milléniaux et la génération Z ne se contentent pas de pointer pour un chèque de paie - ils se présentent pour des environnements qui soutiennent leur mode de vie, reflètent leurs valeurs et leur permettent de s'épanouir. Pour eux, le bien-être n'est pas un mot à la mode, c'est un facteur décisif.

C'est pourquoi les choix d'aménagement intelligents ne sont pas seulement fonctionnels, ce sont des repères culturels.

Matériaux naturels, textures douces et verdure s'inscrivent dans les tendances biophiliques que les professionnels de la génération Z attendent. Selon Work Design Magazine, la génération Z est fortement influencée par des environnements authentiques, inspirés par la nature et esthétiquement équilibrés, ce qui fait du design non seulement un outil pratique, mais aussi un signal silencieux de l'éthique de l'entreprise.

Il suffit de parcourir Pinterest ou Dezeen pour s'en rendre compte : les textures superposées, les sièges incurvés, l'éclairage indirect et les coins parsemés de plantes ne sont plus un bonus, mais une base. Pensez à des cabines recouvertes de velours, à des tons boisés et à des panneaux muraux acoustiques qui font office d'œuvres d'art.

Besoin d'inspiration ? Jetez un coup d'œil à la collection d'éclairage de bureau de Quell Design - qui comprend des appliques murales sculpturales, des plafonniers élégants et des éclairages de bureau modernes qui servent également de régulateurs d'ambiance. C'est le genre de langage visuel qui correspond à l'appréciation de la génération Z pour les espaces de travail qui semblent conçus, et non pas cliniques.

Et au-delà de l'apparence ? Il s'agit de la façon dont les espaces se sentent. L'aménagement d'aires de repos, de zones de méditation ou même d'un coin confortable avec des sièges moelleux envoie un message clair : cette entreprise a compris. Cette entreprise se sent concernée.

Car pour la génération qui a grandi en gérant sa marque personnelle et son environnement en ligne, l'esthétique n'est pas seulement une question de style - il s'agit de se sentir vu, soutenu et fier de partager son lieu de travail.

Concevoir avec un objectif, attirer avec une intention

S'il y a une chose qui est claire, c'est que les Millennials et la Génération Z ne sont pas seulement en train de remodeler la main-d'œuvre, ils sont en train de remodeler le lieu de travail. Ces générations apportent de l'énergie, des objectifs et des normes élevées en matière d'environnement de travail. Et les entreprises qui écoutent - et s'adaptent - seront celles qui resteront en tête.

Aujourd'hui, l'aménagement des bureaux n'est plus une question de mobilier tape-à-l'œil ou d'accessoires gadgets. Il s'agit de culture. D'appartenance. De fluidité. Il s'agit de créer des espaces où les gens se sentent habilités, respectés et encouragés à donner le meilleur d'eux-mêmes, qu'ils se plongent dans des tâches solitaires ou qu'ils échangent des idées avec une équipe interfonctionnelle.

Qu'il s'agisse de zones hybrides, d'espaces de confidentialité acoustique, d'accents biophiliques ou d'aménagements ergonomiques, les espaces de travail les plus efficaces en 2025 seront ceux qui répondront aux besoins évolutifs des personnes - et pas seulement aux tendances architecturales.

Par conséquent, si vous souhaitez attirer les meilleurs talents de demain et maintenir l'intérêt de vos plus brillants esprits, commencez par vous poser la bonne question : Notre espace reflète-t-il les valeurs des personnes qui y travaillent ?

Si la réponse est négative, il est peut-être temps de le repenser.