7 sätt att investera i medarbetarna och minska personalomsättningen

Som varje företagare vet är människor deras mest värdefulla tillgång. Talangfulla, hårt arbetande anställda kan driva företag framåt, även när den ekonomiska bilden är dyster. Men enligt vissa analytiker finns det en förändring på den brittiska arbetskraften. En som hotar att ta värderade arbetare bort från företag om de inte agerar snabbt.

"Stor avgång 2.0”, Som det kallas, förutsägs för Q4 av 2023. En tid då upp till 20% av den brittiska arbetskraften kommer att se till att gå vidare till betesmarker. Den goda nyheten är att detta inte är oundvikligt. Här är sju sätt du kan investera i dina anställda och minska personalomsättningen.

1. Lyssna på dem

Ditt ledningsgrupp kan brainstorma sätt att investera i anställda tills de är blå i ansiktet, men om de inte lyssnar på arbetarna är det osannolikt att de kommer att träffa märket. Vi kan anta att alla vill ha mer lön - och ingen kommer någonsin att avslå det. Men om du pratar med dem eller undersöker dina anställda kan du upptäcka små förändringar som skulle betyda allt för dem.

2. Supports arbete/livsbalans

Att hjälpa dina teammedlemmar att uppnå en stor balans mellan arbete och liv är inte bara bra för dem; Det är bra för affärer. Vissa länder, som Frankrike, har förankrat detta i lagstiftning, men i verkligheten är det något som alla bra arbetsgivare naturligtvis vill göra.

Av respekt för sina arbetare ger de dem utrymme att njuta av sina personliga liv. De inser också att de är mer benägna att komma tillbaka i arbetet ljusögda och buskiga tailed på måndag morgon om de gör det.

Varje företag kommer att uppnå detta på olika sätt, men flexibla arbetsarrangemang är en populär lösning. Att tillåta anställda flexibilitet att börja tidigt, arbeta sent eller flytta timmar kan göra det moderna livet och arbeta mycket mer kompatibelt. Hybridarbete är ett annat alternativ som kan hålla dina anställda lyckliga och motiverade.

3. Träna dem

Utbildning kan vara ett av de mest uppenbara sätten att investera i dina anställda, men det förbises fortfarande ofta. Det är viktigt att inse att utbildning inte bara handlar om jobbprogression. Vissa människor är glada att stanna i samma roller på lång sikt och vill inte ta mer ansvar. Utbildning handlar om att hjälpa dem att göra sina jobb bättre, vilket inte bara gynnar företaget utan också ger dem större arbetstillfredsställelse.

Träning hjälper dig också att vara mer smidig. När du möter den oundvikliga anställdas sjukdom eller semestertäckning kan mer av din personal fylla överträdelsen eftersom de har färdigheter att göra det. Träning kan komma i många former och är inte bara begränsad till externa kurser. Mentorskap och coachning är fantastiska sätt att dela de färdigheter som anställda har med varandra.

4. Uppmuntra tillväxt

Medan vissa människor är glada att stanna kvar, måste andra växa och uppfylla karriärmål för att vara riktigt nöjda. Sättet att minska medarbetarnas omsättning är att se till att de kan växa i sina roller. När de utvecklas, delegera mer ansvar och belöna dem i enlighet därmed.

Du kan uppnå detta genom att skapa en tillväxtplan för varje anställd. Detta kan inkludera:

  • Utbildningsbehovsanalys
  • Identifiera nyckelfärdigheter för att utveckla
  • Skapa en realistisk handlingsplan tillsammans
  • Ge utbildning och stöd för att uppnå de överenskomna målen

Se till att målen du sätter är mätbara så att det finns en känsla av prestation när de uppfylls.

Att ha en tillväxtplan är en bra start, men övervakning av det är viktigt. Schemalägg regelbundna catch-ups för att granska framstegen. Om tillväxten börjar vakla, ge inte snabbt upp din anställd. Det kan ta några modiga samtal, men det är värt det att identifiera och ta itu med svårigheten.

5. Ge rättvis kompensation

I de flesta undersökningar är att få en bättre lön den främsta anledningen till att människor letar efter en ny arbetsgivare. Om du inte lyckas hålla jämna steg med dina konkurrenter kan din bästa talang bli tappad.

Det handlar inte om hemlön. Beroende på sammansättningen av din personal, kan barnomsorgstjänster, gratis måltider, rabatterade gymmedlemskap och andra förmåner vara tillräckligt för att söta affären.

6. Prioritera mental hälsa

Diskussionen runt mental hälsa är mer öppen och produktiv än det någonsin har varit tidigare. Det finns ett antal saker som arbetsgivare kan göra för att stödja god mental hälsa på arbetsplatsen.

Några enkla tips inkluderar:

  • Skapa en kultur av öppenhet och inkludering på jobbet
  • Ge utbildning för alla anställda, inklusive chefer, när de navigerar i mentalhälsoproblem
  • Genomföra en robust mentalhälsopolitik och se till att alla förstår sina skyldigheter
  • Prata med varje enskild anställd om hållbara sätt att arbeta för dem

Det krävs en teammetod för att skapa en fantastisk miljö där alla kan njuta av bästa möjliga mentala hälsa. Utformningen av ditt kontor kan också stödja detta mål.

7. Skapa en fantastisk arbetsmiljö

Kontor kan vara upplyftande eller rent deprimerande. Om ditt kontor fortfarande sitter fast i nittiotalet rhapsody av beige är det dags att göra en förändring. De rätta färgerna kan lyfta stämningen och andas liv i trötta arbetsytor.

En annan övervägande är platser för anställda att vila. Någonstans bekväm att ta en paus, ha en bit att äta eller komma ikapp med en kollega. Om du kan passa in ett kök är också ofta uppskattat - så länge det hålls rent.

Ljudisolerade kontorsskidor är ett annat välkomnande tillskott till alla kontor. Dessa små men perfekt bildade akustiska oaser är det perfekta stället att få bort huvudet bort från ljujuden.

Investera i dina anställda med Office Pods

De flesta brittiska anställda dyker upp varje dag som vill ge sitt bästa och hjälpa deras företag att lyckas. Belöna dina anställda för deras hårda arbete och engagemang genom att ge dem tysta platser att gå för. Little Sanctuaries of Calm där de kan ta ett djupt dyk i koncentrerat arbete.

Soundbox StoreKontorens utbud är bara biljetten. Varför inte investera i några få Office Phone Pod - Solos? Dessa plug-and-play-enheter är perfekta när dina anställda behöver en period av ensamhet och tystnad. Kasta in ett par mötesbågaroch små lag kan träffas i fred. De ger bekväma sittplatser, ventilation och fullständig konfidentialitet, utan ljud som kommer in eller går ut.

Det här är bara två av de fantastiska kontorsband som vi har att erbjuda på Soundbox Store. Dyka in i en av våra utställningsrum eller ring 020 4586 3800 för att diskutera alternativ för ditt företag.