7 måder at investere i medarbejdere og reducere personaleomsætningen på

Som enhver virksomhedsejer ved, er mennesker deres mest værdifulde aktiv. Talentfulde, hårdtarbejdende medarbejdere kan drive virksomheder fremad, selv når det økonomiske billede er dystert. Men ifølge nogle analytikere er der en forandring på vej i den britiske arbejdsstyrke. En forandring, der truer med at tage værdifulde medarbejdere fra virksomhederne, hvis de ikke handler hurtigt.

Den "Den store opsigelse 2.0", som den bliver kaldt, forudsiges til 4. kvartal 2023. Et tidspunkt, hvor op til 20 % af den britiske arbejdsstyrke vil søge nye græsgange. Den gode nyhed er, at det ikke er uundgåeligt. Her er syv måder, hvorpå du kan investere i dine medarbejdere og reducere personaleomsætningen. 

1. Lyt til dem

Dit ledelsesteam kan brainstorme på måder at investere i medarbejderne på, til de er blå i hovedet, men hvis de ikke lytter til medarbejderne, er det usandsynligt, at de rammer plet. Vi antager måske, at alle vil have mere i løn - og det vil ingen nogensinde sige nej til. Men hvis du taler med dem eller undersøger dine medarbejdere, kan du opdage små ændringer, som vil betyde alt for dem.

2. Støt balancen mellem arbejde og privatliv

At hjælpe dine medarbejdere med at opnå en god balance mellem arbejde og privatliv er ikke kun godt for dem, det er også godt for forretningen. Nogle lande, som f.eks. Frankrighar indskrevet dette i lovgivningen, men i virkeligheden er det noget, som alle gode arbejdsgivere naturligt ønsker at gøre. 

Af respekt for deres medarbejdere giver de dem plads til at nyde deres privatliv. De er også klar over, at der er større sandsynlighed for, at de kommer friske tilbage på arbejde mandag morgen, hvis de gør det. 

Hver virksomhed vil opnå dette på forskellige måder, men fleksible arbejdsordninger er en populær løsning. At give medarbejderne fleksibilitet til at starte tidligt, arbejde sent eller flytte rundt på arbejdstiderne kan gøre det moderne liv og arbejde meget mere kompatibelt. Hybridarbejde er en anden mulighed, der kan holde dine medarbejdere glade og motiverede.

3. Træn dem

Uddannelse er måske en af de mest oplagte måder at investere i dine medarbejdere på, men det bliver stadig ofte overset. Det er vigtigt at indse, at uddannelse ikke kun handler om jobudvikling. Nogle mennesker er glade for at blive i de samme roller i lang tid og ønsker ikke at påtage sig mere ansvar. Uddannelse handler om at hjælpe dem med at gøre deres arbejde bedre, hvilket ikke kun gavner virksomheden, men også giver dem større jobtilfredshed. 

Uddannelse hjælper dig også med at være mere fleksibel. Når en medarbejder bliver syg eller holder ferie, kan flere af dine medarbejdere udfylde hullerne, fordi de har kompetencerne til at gøre det. Uddannelse kan antage mange former og er ikke kun begrænset til eksterne kurser. Mentorordninger og coaching er gode måder at dele de færdigheder, medarbejderne har, med hinanden.

4. Tilskynd til vækst

Mens nogle mennesker er glade for at blive, hvor de er, har andre brug for at vokse og opfylde karrieremål for at være virkelig tilfredse. Måden at reducere medarbejderomsætningen på er at sikre, at de kan vokse i deres roller. Uddelegér mere ansvar, efterhånden som de udvikler sig, og beløn dem derefter.

Det kan du opnå ved at lave en vækstplan for hver enkelt medarbejder. Det kunne omfatte:

• Analyse af uddannelsesbehov
• Identificer nøglefærdigheder, der skal udvikles
• Lav en realistisk handlingsplan sammen
• Tilbyde træning og støtte til at nå de aftalte mål

Sørg for, at de mål, I sætter jer, er målbare, så der er en følelse af succes, når de er nået. 

At have en vækstplan er en god start, men det er vigtigt at overvåge den. Planlæg regelmæssige opsamlinger for at gennemgå fremskridtene. Hvis væksten begynder at vakle, skal du ikke hurtigt give op på din medarbejder. Det kan kræve et par modige samtaler, men det er det værd at identificere og løse problemerne.

5. Giv en fair kompensation

I de fleste undersøgelser er det at få en bedre løn den vigtigste grund til, at folk leder efter en ny arbejdsgiver. Hvis du ikke formår at holde trit med dine konkurrenter, kan det være, at dine bedste talenter bliver jaget væk. 

Det handler ikke kun om lønnen. Afhængigt af sammensætningen af din arbejdsstyrke kan børnepasning, gratis måltider, rabat på medlemskab af fitnesscentre og andre frynsegoder være nok til at forsøde aftalen.

6. Prioritér mental sundhed

Diskussionen om mental sundhed er mere åben og produktiv, end den nogensinde har været før. Der er en række ting, som arbejdsgivere kan gøre for at støtte god mental sundhed på arbejdspladsen. 

Et par enkle tips omfatter:

• Skab en kultur med åbenhed og rummelighed på arbejdspladsen
• Giv alle medarbejdere, inklusive ledere, træning i at navigere i mentale sundhedsproblemer.
• Implementer en robust politik for mental sundhed og sørg for, at alle forstår deres forpligtelser.
• Tal med hver enkelt medarbejder om bæredygtige måder at arbejde på for dem.

Det kræver en team-tilgang at skabe et godt miljø, hvor alle kan nyde den bedst mulige mentale sundhed. Designet af dine kontorlokaler kan også understøtte dette mål.

7. Skab et godt arbejdsmiljø

Kontorer kan være opløftende eller direkte deprimerende. Hvis dit kontor stadig hænger fast i halvfemsernes rapsodi af beige, er det på tide at lave en ændring. De rigtige farver kan løfte stemningen og puste liv i trætte arbejdsområder.

En anden overvejelse er steder, hvor medarbejderne kan hvile sig. Et behageligt sted, hvor man kan tage en pause, spise en bid mad eller snakke med en kollega. Hvis du kan få plads til det, er et køkkenområde også ofte værdsat - så længe det holdes rent.

Lydisolerede kontorbokse er en anden velkommen tilføjelse til ethvert kontor. Disse små, men perfekt formede akustiske oaser er det perfekte sted at få hovedet ned væk fra kontorets lyde. 

Invester i dine medarbejdere med Office Pods

De fleste britiske medarbejdere møder op hver dag for at yde deres bedste og hjælpe deres virksomhed med at få succes. Beløn dine medarbejdere for deres hårde arbejde og dedikation ved at give dem rolige steder at gå hen. Små fristeder af ro, hvor de kan tage et dybt dyk ned i koncentreret arbejde.

Soundbox Stores udvalg af kontorbokse er lige sagen. Hvorfor ikke investere i et par kontortelefon-pod - solos? Disse plug-and-play-enheder er perfekte, når dine medarbejdere har brug for en periode med ensomhed og stilhed. Smid et par mødebokseog små teams kan mødes i fred og ro. De giver komfortable siddepladser, ventilation og fuldstændig fortrolighed, uden at der kommer lyd ind eller ud.

Dette er blot to af de fantastiske kontorbokse, vi har at tilbyde i Soundbox Store. Kig ind i en af vores showrooms eller ring til 020 4586 3800 for at diskutere mulighederne for din virksomhed.