Design for Millennials og Gen Z: Hvad nutidens talenter rent faktisk vil have

Tiltræk og fasthold den næste generation gennem rum og kultur

I takt med at arbejdsstyrkens demografi udvikler sig, må organisationer revurdere, hvordan deres fysiske miljøer og kulturelle tilbud stemmer overens med de nye talenters forventninger. Millennials og Generation Z udgør nu en betydelig del af det britiske arbejdsmarked, og de har hver især forskellige værdier, adfærd og prioriteter på arbejdspladsen.

Disse generationer søger ikke kun beskæftigelse - de ønsker arbejdspladser, der afspejler deres syn på trivsel, formål, samarbejde og fleksibilitet. Det er bemærkelsesværdigt, at næsten halvdelen af Millennials i Storbritannien (45 %) har afvist potentielle arbejdsgivere på grund af uoverensstemmende værdier og overbevisninger, hvilket understreger vigtigheden af, at organisationen er i overensstemmelse med medarbejdernes etik. 

På konkurrenceprægede markeder afhænger evnen til at tiltrække og fastholde dette talent i stigende grad af en virksomheds evne til at designe kontorlokaler og dyrke kulturer, der er relevante, inkluderende og fremsynede. For eksempel, vil mere end tre fjerdedele af de britiske Gen Z (77 %) og Millennials (71 %) overveje at forlade deres job. hvis deres arbejdsgivere pålagde dem at være til stede på kontoret på fuld tid, hvilket understreger den afgørende rolle, som fleksibilitet spiller i forventningerne til en moderne arbejdsplads. 

Denne blog udforsker de centrale design- og kulturprincipper, der vækker genklang hos fagfolk fra Millennials og Gen Z, og giver praktisk indsigt i, hvordan organisationer kan tilpasse deres arbejdspladsstrategier for at imødekomme disse nye generationers behov.

Hvad den næste generation virkelig ønsker af arbejdspladsen

Det er fristende at skære generation Z og millennials over én kam - men selv om de har en del til fælles, er deres forventninger til arbejdspladsen forskellige og under udvikling. Det, der dog forener dem, er et krav om arbejdspladser, der respekterer dem som hele mennesker - ikke bare som jobtitler bag skriveborde.

Så hvad er de ude efter?

Fleksibilitet og selvstændighed

Stive 9-5-skemaer og faste skrivebordsordninger ses i stigende grad som relikvier. Nutidens yngre professionelle forventer frihed til at vælge, hvordan, hvornår og hvor de vil arbejde. Det betyder ikke kaos - det betyder tillid. At tilbyde hybridarbejde, modulære zoner til både samarbejde og dybdegående arbejde og bookbare pods afspejler en forståelse af deres behov for autonomi.

Ifølge Deloittes Gen Z- og Millennial-undersøgelseville mere end tre fjerdedele af Gen Z'erne og Millennials i Storbritannien overveje at forlade deres job, hvis de blev tvunget til at vende tilbage til kontoret på fuld tid. Det er et klart budskab: Fleksibilitet er ikke længere et frynsegode - det er en grundlæggende forventning.

Formålsdrevet design

Ud over løn og frynsegoder vil yngre generationer gerne føle, at deres arbejde betyder noget. Kontorer, der afspejler denne følelse af formål - gennem bæredygtighedsinitiativer, inkluderende designvalg eller tilpasning til sociale værdier - skiller sig ud.

Uanset om det drejer sig om at købe FSC-certificerede materialer, integrere wellness-områder eller undgå det typiske "one-size-fits-all"-layout, så bør formålet være gennemgående for arbejdspladsen.

Inkluderende miljøer

En inkluderende arbejdsplads handler ikke kun om adgangsramper og HR-politikker. Det handler om layout, belysning, møbler og atmosfære. For Gen Z og Millennials omfatter rummelighed stillezoner for neurodiverse medarbejdere, kønsneutrale faciliteter og rum, der understøtter en bred vifte af arbejdsstile og behov for mental sundhed.

At designe med inklusion i tankerne viser, at din organisation ikke bare taler om det - den gør det også.

Tilpasning af kontordesign til generationsprioriteter

Det er én ting at forstå, hvad Millennials og Gen Z vil have - det er noget andet at omsætte det til reelle rum, der støtter dem i hverdagen. Se her, hvordan gennemtænkt design kan omsætte værdier til handling.

Skab rum, der afspejler flydende arbejdsstile

Borte er dagene med faste skriveborde og sjælløse båse. I stedet bør arbejdspladserne tilbyde zoner - fleksible, bevidste områder, der er skræddersyet til forskellige opgaver og energiniveauer. Tænk på dit kontor som en by: Du har brug for stille biblioteker, travle caféer og afslappende parker under samme tag.

• Fokuszoner med akustiske kabiner eller soloarbejdspladser til dyb koncentration
• Samarbejdsområder med modulære borde og whiteboards til brainstorming
• Genopladningsområder med bløde siddepladser, beroligende belysning og biofiliske detaljer til mental nulstilling

At tilbyde valgmuligheder viser tillid - og tillid skaber loyalitet.

Design til digitalt indfødte

Især generation Z har aldrig kendt til et liv uden Wi-Fi. De er vant til at være digitalt flydende og forventer, at deres arbejdsmiljøer følger med.

Det betyder, at:

• Trådløs opladning indbygget i arbejdsstationer
• Videokonferencerum med akustisk isolering og rene baggrunde
• Smarte bookingsystemer til skriveborde og mødelokaler
• Tech-integrerede møbler, der understøtter bevægelse og multitasking

En gnidningsfri teknisk oplevelse hjælper dem med at forblive produktive - og holder IT-billetterne på et minimum.

Læn dig ind i en æstetisk kultur

I en verden, hvor alt deles online, er det visuelle vigtigt. En kedelig grå kasse med plastikmøbler ser ikke bare dårlig ud - den siger noget om dit brand. Designvalg er kommunikationsværktøjer.

• Vælg colour der giver energi og ro på de rigtige steder - se mere i vores colour blog om psykologi og produktivitet.
• Skab visuel interesse med effektfuld belysning, struktureret finish og udvalgte kunstværker.
• Giv plads til personlig tilpasning - Gen Z trives i rum, der afspejler deres individualitet.

Design er ikke overfladisk. Det er et sprog - og dit kontor taler med store bogstaver.

Tilpasning af kontordesign til generationsprioriteter

En ting er at forstå, hvad Millennials og Gen Z vil have - noget andet er at omsætte det til reelle rum, der støtter dem i hverdagen. Se her, hvordan gennemtænkt design kan omsætte værdier til handling.

Skab rum, der afspejler flydende arbejdsstile

Borte er dagene med faste skriveborde og sjælløse båse. I stedet bør arbejdspladserne tilbyde zoner - fleksible, bevidste områder, der er skræddersyet til forskellige opgaver og energiniveauer. Tænk på dit kontor som en by: Du har brug for stille biblioteker, travle caféer og afslappende parker under samme tag.

• Zoner med fokus med akustiske kabiner eller solo-arbejdspladser til dyb koncentration
• Rum til samarbejde med modulære borde og whiteboards til brainstorming
• Områder til genopladning med bløde siddepladser, beroligende belysning og biofiliske detaljer til mental nulstilling

At give valgmuligheder viser tillid - og tillid skaber loyalitet.

Design til digitalt indfødte

Især generation Z har aldrig kendt til et liv uden Wi-Fi. De er vant til at være digitalt flydende og forventer, at deres arbejdsmiljøer følger med.

Det betyder, at:

• Trådløs opladning indbygget i arbejdsstationer
• Videokonferencerum med akustisk isolering og rene baggrunde
• Smarte bookingsystemer til skriveborde og mødelokaler
• Tech-integrerede møbler, der understøtter bevægelse og multitasking

En gnidningsfri teknisk oplevelse hjælper dem med at forblive produktive - og holder IT-billetterne på et minimum.

Læn dig ind i en æstetisk kultur

I en verden, hvor alt deles online, er det visuelle vigtigt. En kedelig grå kasse med plastikmøbler ser ikke bare dårlig ud - den siger noget om dit brand. Designvalg er kommunikationsværktøjer.

• Skab visuel interesse med effektfuld belysning, strukturerede overflader og kunstværker.
• Giv mulighed for personlig tilpasning - Gen Z trives i rum, der afspejler deres individualitet.

Design er ikke overfladisk. Det er et sprog - og dit kontor taler med store bogstaver.

Understøt trivsel og styrk kulturen gennem design

Gen Z har gjort én ting krystalklart: En sund arbejdspladskultur starter med, hvordan arbejdspladsen føles. Ikke bare med hensyn til social dynamik eller teambuilding-dage, men i selve de rum, hvor folk tilbringer deres tid. For denne generation er trivsel og inklusion på arbejdspladsen ikke HR-afkrydsningsfelter - de er deal-breakers.

Trivselsrum for generation Z: Mere end et stille rum

Den næste generation er ikke bleg for at sætte deres mentale sundhed i centrum. De forventer, at deres arbejdsgivere gør det samme - ikke med plakater og peptalks, men med reelle, brugbare og veldesignede miljøer.

• Akustiske rum og sansevenlige zoner giver overstimulerede hjerner et sted at nulstille. For generation Z, som statistisk set er mere tilbøjelige til at rapportere om angst og udbrændthed på arbejdet, tilbyder disse rum en måde at forblive engageret på uden at blive overvældet.
• Naturlige elementer - fra dagslys til grønne områder og bløde, organiske teksturer - er ikke bare designmæssige detaljer. De er en del af en biofilisk tilgang, som Gen Z finder jordnær, energigivende og dybt tiltalende.
• Møbler, der tilpasser sig brugerenog ikke omvendt, signalerer omtanke. Sidde-skriveborde, lænde-støttede sæder og justerbar belysning er et godt skridt på vejen til at vise Gen Z-medarbejdere, at deres velbefindende er designet ind i rummet.

Det handler ikke om forkælelse. Det handler om at anerkende, at et fokuseret og motiveret sind har brug for de rette omgivelser - og at trivsel og performance er to sider af samme sag.

Kultur efter design: En arbejdsplads, som generation Z kan se sig selv i

Kultur defineres ikke af teksten på en hjemmeside - den mærkes i den måde, rummene fungerer på. Gen Z går op i, at der er overensstemmelse mellem værdier og adfærd. Hvis dit design ikke understøtter din kultur, vil de opdage det på lang afstand.

• Breakout-zoner og afslappede samarbejdsområder opmuntrer til autentisk interaktion og fjerner barriererne i stive bestyrelseslokaler og formelle rum.
• Kønsneutrale toiletter, tilgængelige layouts og neuroinkluderende funktioner er med til at skabe en følelse af at høre til for folk fra alle baggrunde - et must-have for en generation, der sætter pris på lighed og repræsentation.
• Modulær indretning og fleksibel brug af plads afspejler generation Z's præference for selvstændighed og valg. De ønsker at bevæge sig gennem deres dag - og kontoret - på en måde, der passer dem, og ikke føle sig fastlåst i statiske rutiner.
• Bæredygtige funktioner som genanvendelige materialer, energieffektive systemer og cirkulært design viser Gen Z-medarbejdere dit engagement i planeten - som ofte rangerer lige så højt som lønnen på deres liste over arbejdsgiverkriterier.

Arbejdspladskulturen er ikke kun det, der siges under introduktionen - det er det, der forstærkes i layoutet, belysningen, den måde, teams samles på, og den tanke, der er lagt i at give folk plads til at trives.

Visuel inspiration: Design til generation Z

1. Biofilisk og wellness-orienteret design

Indarbejd naturlige elementer som indendørs planter, rigeligt med naturligt lys og organiske teksturer for at skabe et beroligende og sundhedsfremmende miljø. Sådanne designs er ikke kun æstetisk tiltalende, men bidrager også til medarbejdernes trivsel og produktivitet. 

2. Fleksible og modulære arbejdsområder

Design rum, der nemt kan tilpasses forskellige arbejdsstile og aktiviteter. Modulære møbler og åbne layouts giver mulighed for sømløse overgange mellem samarbejdssessioner og fokuseret individuelt arbejde, hvilket imødekommer generation Z's præference for alsidighed. 

3. Teknologiintegrerede miljøer

Udstyr arbejdsområderne med den nyeste teknologi, herunder højhastighedsinternet, trådløse ladestationer og interaktive digitale værktøjer. Generation Z, som er digitalt indfødte, værdsætter problemfri teknologisk integration, der understøtter deres arbejdseffektivitet. 

4. Æstetiske og instagrambare rum

Skab visuelt tiltalende miljøer med dristige farver, unikke designelementer og statement-møbler, der vækker genklang hos generation Z's social media-savvy natur. Et æstetisk tiltalende kontor kan øge moralen og fungere som et stærkt brandingværktøj.

5. Inkluderende og mangfoldigt design

Sørg for, at kontordesignet imødekommer forskellige behov, herunder kønsneutrale toiletter, tilgængelige faciliteter og stillezoner til fokuseret arbejde. Et inkluderende miljø fremmer en følelse af at høre til og afspejler organisationens værdier.

Understøttelse af trivsel og styrkelse af kulturen gennem design

Millennials og Gen Z stempler ikke bare ind for at få løn - de møder op for at få et miljø, der understøtter deres livsstil, afspejler deres værdier og giver dem mulighed for at trives. Trivsel er ikke et buzzword for denne målgruppe; det er en deal-breaker.

Derfor er smarte designvalg ikke bare funktionelle - de er kulturelle signaler.

Naturlige materialer, bløde teksturer og grønne områder udnytter de biofiliske tendenser, som professionelle i generation Z forventer at se. Ifølge Work Design Magazine er Gen Z stærkt påvirket af omgivelser, der føles autentiske, naturinspirerede og æstetisk afbalancerede - hvilket ikke kun gør design til et praktisk værktøj, men også til et stilfærdigt signal om virksomhedens etos.

Bare tag et kig på Pinterest eller Dezeen, og du vil se det - lagdelte teksturer, buede siddepladser, indirekte belysning og planteplettede hjørner er ikke længere en bonus, de er en baseline. Tænk på fløjlsbeklædte båse, trætoner og akustiske vægpaneler, der også fungerer som kunst.

Har du brug for inspiration? Se her Quell Designs kollektion af kontorbelysning - med skulpturelle væglamper, elegante loftsarmaturer og moderne skrivebordsbelysning, der også fungerer som stemningsskabere. Det er den slags visuelt sprog, der taler til generation Z's påskønnelse af arbejdsområder, der føles kuraterede, ikke kliniske.

Og ud over udseendet? Det handler om, hvordan rummene føles. Hvis man tilbyder breakout-områder, meditationszoner eller endda et hyggeligt hjørne med bløde siddepladser, sender man et klart budskab: Denne virksomhed forstår det. Denne virksomhed bekymrer sig.

For den generation, der er vokset op med at kuratere deres personlige brand og omgivelser online, handler æstetik ikke kun om stil - det handler om at føle sig set, støttet og stolt over at dele, hvor man arbejder.

Design med formål, tiltrækning med hensigt

Hvis der er én ting, der står klart, så er det, at Millennials og Gen Z ikke bare omformer arbejdsstyrken; de omformer arbejdspladsen. Disse generationer bringer energi, formål og en høj standard for, hvordan gode arbejdsmiljøer ser ud og føles. Og de virksomheder, der lytter - og tilpasser sig - vil være dem, der holder sig foran.

Kontordesign i dag handler ikke længere om prangende møbler eller gimmick-agtige tilføjelser. Det handler om kultur. Tilhørsforhold. Flow. Det handler om at skabe rum, hvor folk føler sig bemyndiget, respekteret og får energi til at udføre deres bedste arbejde - uanset om de dykker ned i soloopgaver eller udveksler ideer med et tværfagligt team.

De mest effektive arbejdspladser i 2025 vil være dem, der reagerer på menneskers skiftende behov - ikke kun på arkitektoniske trends - fra hybrid-ready zoner til akustiske privatlivsrum, biofile accenter til ergonomiske layouts.

Så hvis du ønsker at tiltrække morgendagens toptalenter og holde dine klogeste hoveder engagerede, skal du starte med at stille det rigtige spørgsmål: Afspejler vores rum værdierne hos de mennesker, der arbejder i det?

Hvis svaret er nej - er det måske tid til at tænke nyt.