BSI PAS 6463 Förklarad: Utformning av neuroinkluderande arbetsplatser i Storbritannien

Bryt ner standarden och vad den betyder för kontor år 2025 och framåt

Inte alla kontor känns som hemma – och det är ett problem

Du känner typen. Du kliver in i ett av de moderna, öppna kontoren med polerade golv, glasväggar och minimalistisk inredning — och innan du ens har satt dig ner, känns något... fel. Belysningen är hård, bakgrundsbruset är obevekligt, och det finns ett irriterande surr från någons telefonladdare som är tillräckligt för att driva dig till vansinne.

Nu, om den typen av utrymme får dig att känna dig lite på kanten, föreställ dig hur det känns för någon vars hjärna inte filtrerar ljud, ljus och rörelse på samma sätt.

Här är verkligheten: de flesta kontor är fortfarande designade som om vi alla upplever utrymme på exakt samma sätt. Spoiler alert — det gör vi inte. Team idag är en rik blandning av tänkare, görar, pratare, lyssnare och neurodivergenta sinnen med briljanta perspektiv. Den föråldrade “one-size-fits-all”-approachen till kontorsdesign? Den har passerat sitt bäst före-datum.

Och det är där BSI PAS 6463 kommer in. Det är inte bara ett annat byråkratiskt dokument att bocka av och arkivera. Det är en välbehövlig påminnelse (eller snarare, en bestämd knuff) som påminner oss om att tänka om de utrymmen vi arbetar i — för om din miljö arbetar mot dina människor, då har du redan tappat tråden.

Vad är BSI PAS 6463 (och varför ska du bry dig)?

Låt oss bryta ner det helt. BSI PAS 6463 — officiellt titulerad “Design för sinnet – Neurodiversitet och den byggda miljön” — är Storbritanniens första formella vägledning om hur man designar utrymmen som fungerar för neurodivergenta personer.

Det har sammanställts av British Standards Institution (BSI), och det handlar om att gå bortom föråldrade föreställningar om inkludering — du vet, den typen som stannar vid rullstolsramper och hissknappar — och börja tänka på hur utrymmen faktiskt känns för de människor som använder dem varje dag.

Och vem är det för? Alla som designar, hanterar eller anpassar utrymmen — det är arkitekter, inredningsdesigners, fastighetsförvaltare, HR-ledare och företagsägare. Oavsett om du har en fullskalig kontorsrenovering på gång eller bara justerar din layout efter COVID, PAS 6463 är din ritning för att göra det rätt.

Vi pratar om verkliga förbättringar som adresserar saker som:

• Sensitivitet för sinnesintryck (ljus, ljud, colour, temperatur)
  

• Kognitiv tillgänglighet (tydliga layouter, intuitiv navigation)
  

• Emotionell komfort (känna sig trygg, lugn och ha kontroll)
  
  

Slutsats? Det handlar inte bara om vem som kan komma in i en byggnad. Det handlar om vem som känner sig välkommen nog att stanna, att blomstra och att göra sitt bästa arbete när de är inne.

Varför spelar det roll år 2025?

Här är det korta och långa av det: arbetsplatser utvecklas. Hybrid scheman, flexibla arbetstider, prioritering av mental hälsa — allt detta innebär att våra kontor inte bara kan se bra ut, de måste fungera bra.

Och ändå ignorerar de flesta designer fortfarande neurodiversitet helt. Inte av illvilja, utan av vana.

Men här är knorren:

• Omkring 1 av 7 personer i Storbritannien är neurodivergenta — och det är bara de som har fått en diagnos.

• Över hälften av neurodivergenta anställda säger att de inte känner sig stöttade på jobbet.
  

• Dåliga sensoriska miljöer = fler sjukdagar, mer utbrändhet, högre personalomsättning.
  
  

Låt oss inte slå runt busken: att ignorera detta kostar företag dyrt. Det är inte bara en moralisk miss, det är också en strategisk.

Om du förlorar bra personer eftersom de känner sig överväldigade, förbisedda eller helt utmattade bara av att försöka ta sig igenom arbetsdagen, är det dags att fråga — är det dem... eller är det utrymmet?

Det är förmodligen utrymmet.

Bryta ner standarden: Vad PAS 6463 faktiskt säger (utan jargong)

Okej, låt oss vara ärliga — standarddokument är inte precis bladvändare. Så istället för att vada genom 40 sidor av tekniskt svammel, här är kärnan av PAS 6463, nedbruten på enkel engelska.

Det handlar om att designa med sinnet i åtanke. Det betyder att skapa miljöer som är lugnande, tydliga och hänsynsfulla till hur olika hjärnor reagerar på utrymme. Här är de viktigaste pelarna:

1. Ton ner det: Kontrollera sensorisk input

Du vet vad som inte hjälper någon att koncentrera sig? Flimrande lysrör, väggar fulla av visuellt skräp och ljud som studsar av varje hård yta som en misslyckad pubquiz.

Vad standarden föreslår:

• Använd naturlig eller justerbar belysning — slopa lysrören 
  

• Ljudabsorberande paneler och mjuka material för att minska eko
  

• Undvik skarpa kontraster eller överdriven mönstring i färger och skyltar
  

• Håll termiska förhållanden bekväma — undvik kvava "flygplans" temperaturer
  
  

Tänk på det som bakgrundsmusik — om det är för högt hör ingen melodin. Det handlar om att tona ner "bruset" så att folk faktiskt kan fokusera på uppgiften.

2. Erbjud valmöjligheter, inte en enda lösning för alla

Vi arbetar alla olika. Vissa av oss trivs med liv och rörelse runt oss, medan andra behöver lite lugn och ro för att få något gjort. PAS 6463 säger: ge folk alternativ.

Hur?

• Skapa tysta zoner och bås för fokus eller avkoppling 
  

• Behåll öppna ytor för samarbete, men gör dem valfria
  

• Lägg till mjuka sittplatser, pauszoner och slutna poddar 
  

• Erbjud "retreat" utrymmen där personalen kan ta en paus utan att känna att de försvunnit
  
  

Målet här är inte att omdesigna hela ditt kontor över natten. Det handlar om att ge människor kontroll över sin arbetsplats. När människor kan välja var och hur de arbetar, presterar de bättre — så enkelt är det.

3. Gör navigering och layout enkelt

Har du någonsin varit på ett kontor där det känns som att lösa en gåta inlindad i en labyrint för att hitta toaletten? Inte hjälpsamt. För neurodivergenta personer kan otydliga layouter och oförutsägbara övergångar mellan zoner öka ångest och stress.

PAS 6463 rekommenderar:

• Logiska layouter som undviker plötsliga förändringar i ljud eller belysning
  

• Tydliga, enkla skyltar som är lätta att följa — inga konstiga smeknamn eller abstrakt konst
  

• Konsekventa designteman över olika rum eller områden
  

• Öppna siktlinjer för att hjälpa med rumslig medvetenhet
  
  

När människor vet var de är och vart de är på väg, slappnar de av — och den lugnet översätts direkt till bättre koncentration och smidigare samarbete.

4. Designa med värdighet: Komfort, inkludering och välbefinnande

Detta förbises ofta — men det kan vara det viktigaste. Ett neuroinkluderande utrymme handlar inte om "speciella områden" för några få personer. Det handlar om värdighet för alla som går genom dörren.

PAS 6463 påminner oss om att:

• Använda ergonomiska, justerbara möbler som passar en rad olika kroppar och behov
  

• Tänka på hur människor använder möbler — armstöd, benutrymme, mjuka kanter spelar roll
  

• Designa tysta fokuszoner som inte känns som isoleringslådor
  

• Undvik ljusa eller reflekterande ytor som skapar visuellt stress
  
  

När människor känner sig fysiskt bekväma, mentalt grundade och respekterade i hur de interagerar med sitt utrymme — händer magi. Produktiviteten ökar. Engagemang följer. Stressen minskar.

Och det är där rätt utrustning gör skillnad.

Ta till exempel Tulip Stool — inte din vanliga sittplats. Den är höjdjusterbar, kompakt och byggd för dynamisk rörelse, vilket stöder fidget-vänlig komfort utan att skrika “special seating.”

Eller Cove Light — mjuk, omgivande belysning som efterliknar naturligt dagsljus. Ingen bländning, ingen ögonansträngning, bara ett lugnande sken som är idealiskt för neurodivergenta hjärnor känsliga för ljusstyrka eller flimmer.

Detta är inte krusiduller. Det är de typer av praktiska, låga förbättringar som tyst omformar vardagsupplevelsen — och det är vad PAS 6463 handlar om.

Hur ett neuroinkluderande kontor faktiskt ser ut (utan att spränga budgeten)

Rätt då — teori är bra och väl, men hur ser detta faktiskt ut på ett arbetskontor? Nej, du behöver inte riva styrelserummet eller slå igenom tre väggar för att göra ett utrymme mer neuroinkluderande.

Faktum är att några av de mest effektiva förändringarna är de enklaste — subtila skift som förbättrar komforten, minskar sensorisk stress och ger människor mer kontroll över sin miljö.

Så här gör framåttänkande kontor det, utan att spendera en förmögenhet:

1. Byt statiska möbler mot flexibla

Neuroinkluderande design handlar inte om att skapa en perfekt uppsättning. Det handlar om att tillåta flexibilitet så att olika människor kan känna sig bekväma på olika sätt.

Tänk på sittplatser. Istället för stela stolar och fasta layouter väljer fler företag flyttbara, anpassningsbara möbler — delar som Orbit Swivel Stool som stöder aktivt sittande och rörelse under dagen. Det är särskilt hjälpsamt för de som gillar att pilla eller som har svårt att sitta still under längre perioder.

2. Använd bås och poddar för att skapa lugna zoner

Öppen planlösning har sina fördelar — men det är en mardröm för fokus. Det är därför fler och fler kontor installerar akustiska poddar och ljudkontrollerade bås . De erbjuder avskildhet utan isolering, och en konsekvent sensorisk miljö som är idealisk för dem som har svårt med bakgrundsljud eller avbrott.

Lägg till några välplacerade modulära kontorstillbehör, som dimbar belysning och integrerade skrivbordssystem, och du har tysta zoner som känns avsiktligt designade, inte som ett bortglömt hörn av planlösningen.

3. Prioritera Komfort, Inte Bara Utseende

Låt oss inte gå som katten kring het gröt — många ”moderna” kontor är designade för att imponera på besökare, inte stödja de som faktiskt arbetar där. Men slimmat betyder inte alltid stödjande.

Sanna neuroinkluderande utrymmen lutar sig mot komfort som en prioritet, inte en eftertanke. Det innebär:

• Inga skarpa ljuskontraster mellan zoner
  

• Mjuka, dämpade material som lugnar snarare än skakar
  

• Växter och biophiliska inslag som mjukar upp kanter och reglerar humöret
  

• Utrymme för tysta pauser utan det sociala trycket av ett gemensamt område
  
  

Kom ihåg: du behöver inte en Google-stor budget för att skapa detta — bara genomtänkt, användarcentrerad design.

Vad Detta Innebär för Kontorschefer, HR och Beslutsfattare 2025

Om du läser detta som någon ansvarig för människor, utrymme eller kultur — HR, faciliteter eller ledarskap — här är den bit som verkligen betyder något. BSI PAS 6463 är inte bara för arkitekter och designers. Det är en uppmaning till handling för alla som ansvarar för att skapa en arbetsplats där människor förväntas göra sitt bästa arbete.

För låt oss vara ärliga — det räcker inte längre att erbjuda saccosäckar, kaffemaskiner och en veckovis fruktleverans och kalla det ”en fantastisk arbetsplats.” Anställda vill ha mer än så. De vill känna sig sedda, stödda och trygga — inte bara fysiskt, utan också emotionellt och mentalt.

Så, vad bör du tänka på?

Granska Ditt Utrymme (Ordentligt)

Börja med att gå igenom ditt kontor och fråga: Om jag vore någon med sensoriska känsligheter, skulle jag känna mig bekväm här? Om svaret är nej, har du arbete att göra. Titta på belysning, ljud, layout och skyltar. Var finns tryckpunkterna? Var är det troligt att människor blir överväldigade eller desorienterade?

Ännu bättre, fråga ditt team. Inkluderande design börjar med inkluderande samtal.

Gör Små Förändringar Som Ger Stora Resultat

Du behöver inte en massiv renoveringsbudget. Byta ut lysrör mot mjukare LED-belysning, lägga till akustiska paneler i ekande mötesrum, erbjuda höj- och sänkbara skrivbord — alla är realistiska steg som ger verkliga förbättringar.

Även något så enkelt som att installera en Smart Lock på en poddörr kan skapa en känsla av äganderätt och säkerhet för privata samtal eller fokustid — särskilt för dem som blir oroliga över att bli avbrutna.

Tänk Bortom Checklistan

PAS 6463 ger dig en ram, men behandla det inte som en kryssruta. Neuroinkludering är inte en policy — det är ett tankesätt. Det handlar om att bygga en kultur där människor känner sig trygga med att säga, ”Den här platsen fungerar inte för mig” — och veta att de kommer att bli hörda.

Den typen av förtroende och psykologisk säkerhet kommer inte från affischer på väggen. Det kommer från handling. Från genomtänkt rumsplanering. Från ledare som förstår att komfort och värdighet inte är lyx — de är det minsta man kan begära.

Varför PAS 6463 Inte Bara Är en Standard — Det Är ett Tecken på Vad Som Kommer

Låt oss vara ärliga — PAS 6463 är inte slutet på konversationen. Det är början på en mycket större förändring i hur vi tänker på arbetsplatser. Arbetsvärlden förändras, och med den, de förväntningar människor har på var (och hur) de arbetar bäst.

Det vi ser nu är bara början. Neuroinkludering blir en hörnsten i strategier för välbefinnande, produktivitet och personalomsättning — inte bara för teknikstartups eller trendiga coworking-platser, utan över branscher.

Varför? För när du bygger utrymmen som tar hänsyn till alla — inte bara majoriteten — bygger du starkare team. Gladare människor. Mer fokuserade dagar. Och färre huvudvärk, både bokstavliga och metaforiska.

Här är de goda nyheterna: du behöver inte riva ner allt och börja från början. Du behöver bara designa med avsikt, med empati, och med en nypa sunt förnuft.

Och om du tänker, ”Det här låter som något vi borde börja göra,” — du har helt rätt.

Vad Allt Kokar Ner Till: Design Som Fungerar för Verkliga Människor

Låt oss lämna jargongen åt sidan för ett ögonblick. Neuroinkluderande design är inte ett modeord, en trend eller ett efterlevnadshinder. Det handlar om designa för verkliga människor — dina människor — som går genom dörren varje dag med olika sätt att tänka, bearbeta och blomstra.

BSI PAS 6463 ger oss en färdplan. Men det är upp till varje företag att göra det verkligt.

Oavsett om du omarbetar din kontorslayout, introducerar fokuspoddar eller helt enkelt tänker om hur belysningen känns efter kl. 15 — varje förändring räknas.

För i slutändan, inkluderande design är inte bara god etik. Det är god affär.

Redo att Göra Din Arbetsplats Mer Neuroinkluderande?

Utforska vår noggrant utvalda kollektion av premium akustiska poddar, modulära möbler och intelligenta tillbehör på Soundbox Store. Designade för att stödja fokus, komfort och välbefinnande — för varje hjärna i rummet.