7 måder at investere i medarbejdere og reducere personaleomsætningen på

Som enhver virksomhedsejer ved, er folk deres mest værdifulde aktiv. Talentfulde, hårdtarbejdende medarbejdere kan føre virksomheder fremad, selv når det økonomiske billede er dystre. Men ifølge nogle analytikere er der en ændring i den britiske arbejdsstyrke. En, der truer med at tage værdsatte arbejdstagere væk fra virksomheder, hvis de ikke handler hurtigt.

Det "Fantastisk fratræden 2.0”Som det kaldes, forudsiges for 4. kvartal 2023. En tid, hvor op til 20% af den britiske arbejdsstyrke vil se ud til at gå videre til Nye. Den gode nyhed er, at dette ikke er uundgåeligt. Her er syv måder, du kan investere i dine medarbejdere og reducere personalets omsætning.

1. Lyt til dem

Dit managementteam kan brainstorme måder at investere i medarbejdere, indtil de er blå i ansigtet, men hvis de ikke lytter til arbejderne, er det usandsynligt, at de rammer mærket. Vi antager måske, at alle ønsker mere løn - og ingen vil nogensinde afvise det. Men hvis du taler med dem eller undersøger dine medarbejdere, kan du opdage små ændringer, der ville betyde alt for dem.

2. Support arbejde/livsbalance

At hjælpe dine teammedlemmer med at opnå en stor balance mellem arbejde/liv er ikke kun godt for dem; Det er godt for erhvervslivet. Nogle lande som Frankrig, har nedfældet dette i lovgivning, men i virkeligheden er det noget, som alle gode arbejdsgivere naturligvis ønsker at gøre.

Af respekt for deres arbejdere giver de dem plads til at nyde deres personlige liv. De er også klar over, at de er mere tilbøjelige til at komme tilbage på arbejde lyse øjne og buskede hale mandag morgen, hvis de gør det.

Hver virksomhed vil opnå dette på forskellige måder, men fleksible arbejdsarrangementer er en populær løsning. At tillade medarbejdere fleksibilitet til at starte tidligt, arbejde sent eller flytte timer rundt kan gøre det moderne liv og arbejde meget mere kompatibelt. Hybridarbejde er en anden mulighed, der kan holde dine medarbejdere glade og motiverede.

3. Træn dem

Træning kan være en af ​​de mest åbenlyse måder at investere i dine medarbejdere på, men det overses stadig ofte. Det er vigtigt at indse, at træning ikke kun handler om jobprogression. Nogle mennesker er glade for at blive i de samme roller på lang sigt og ser ikke ud til at påtage sig mere ansvar. Uddannelse handler om at hjælpe dem med at udføre deres job bedre, hvilket ikke kun er til gavn for virksomheden, men også giver dem større jobtilfredshed.

Træning hjælper dig også med at være mere smidig. Når du står over for den uundgåelige medarbejdersyge eller feriedækning, kan flere af dit personale udfylde overtrædelsen, fordi de har evnerne til at gøre det. Træning kan komme i mange former og er ikke kun begrænset til eksterne kurser. Mentoring og coaching er gode måder at dele de færdigheder, som medarbejderne har med hinanden.

4. Tilskynde til vækst

Mens nogle mennesker er glade for at blive sat, er andre nødt til at vokse og opfylde karrieremål for at være virkelig tilfredse. Vejen til at reducere medarbejderomsætningen er at sikre, at de kan vokse i deres roller. Når de skrider frem, delegerer mere ansvar og belønner dem i overensstemmelse hermed.

Du kan opnå dette ved at oprette en vækstplan for hver medarbejder. Dette kan omfatte:

• Uddannelsesbehovsanalyse
• Identificer nøglefærdigheder til at udvikle
• Opret en realistisk handlingsplan sammen
• Giv uddannelse og støtte for at nå de aftalte mål

Sørg for, at de mål, du sætter, er målbare, så der er en følelse af præstation, når de er opfyldt.

At have en vækstplan er en god start, men overvågning af det er vigtigt. Planlæg regelmæssige indhentninger for at gennemgå fremskridt. Hvis væksten begynder at vakle, skal du ikke hurtigt opgive din medarbejder. Det kan tage et par modige samtaler, men det er det værd at identificere og tackle vanskeligheden.

5. Giv rimelig kompensation

I de fleste undersøgelser er det at få en bedre løn den største grund til, at folk leder efter en ny arbejdsgiver. Hvis du ikke holder trit med dine konkurrenter, kan dit bedste talent blive posjeret.

Det handler ikke alt om hjemmebetaling. Afhængig af sammensætningen af ​​din arbejdsstyrke kan børnepasningstjenester, gratis måltider, diskonterede gymnastikmedlemskab og andre frynsegoder være nok til at sødme aftalen.

6. Prioriter mental sundhed

Diskussionen omkring mentalt helbred er mere åben og produktiv end det nogensinde har været før. Der er en række ting, som arbejdsgivere kan gøre for at støtte god mental sundhed på arbejdspladsen.

Et par enkle tip inkluderer:

• Skabe en kultur for åbenhed og inklusivitet på arbejdet
• Giv uddannelse til alle ansatte, inklusive ledere, i navigering af psykiske problemer
• Implementere en robust mental sundhedspolitik og sikre, at alle forstår deres forpligtelser
• Tal med hver enkelt medarbejder om bæredygtige måder at arbejde på dem

Det tager en holdmetode at skabe et godt miljø, hvor alle kan nyde den bedst mulige mentale sundhed. Designet af dit kontor kan også understøtte dette mål.

7. Opret et godt arbejdsmiljø

Kontorer kan være opløftende eller ligefrem deprimerende. Hvis dit kontor stadig sidder fast i en Nineties Rhapsody af beige, er det tid til at foretage en ændring. De rigtige farver kan løfte stemningen og indånde livet i trætte arbejdsområder.

En anden overvejelse er steder for medarbejderne at hvile. Et sted behageligt at tage en pause, få en bid at spise eller indhente en kollega. Hvis du kan passe en ind, værdsættes et køkkenområde også ofte - så længe det holdes rent.

Lydisolerede kontorbælter er en anden velkommen tilføjelse til ethvert kontor. Disse små, men perfekt dannede akustiske oaser er det perfekte sted at få dit hoved ned væk fra kontorets lyde.

Invester i dine medarbejdere med kontorpods

De fleste britiske medarbejdere dukker op hver dag og ønsker at give deres bedste og hjælpe deres virksomhed med at lykkes. Beløn ​​dine medarbejdere for deres hårde arbejde og dedikation ved at give dem rolige steder at tage på. Små helligdomme af ro, hvor de kan tage et dybt dykk i koncentreret arbejde.

Soundbox Store's sortiment af kontorboder er bare billetten. Hvorfor ikke investere i nogle få Office Phone Pod - Solos? Disse plug-and-play-enheder er perfekte, når dine medarbejdere har brug for en periode med ensomhed og stilhed. Kast et par af møde bælg, og små hold kan mødes i fred. De giver komfortable siddepladser, ventilation og fuldstændig fortrolighed uden lyd, der kommer ind eller går ud.