Kiusatut työntekijät takaisin toimistoon akustisten osastojen kanssa Yhdistyneessä kuningaskunnassa

Jokainen Yhdistyneen kuningaskunnan yrityksen omistaja tietää, että 2023 ei ole 2019. Pandemia on muuttanut monia asioita, etenkin kuinka toimistotyöntekijät suhtautuvat töihin päivittäin. Vaikka muutamat eivät voineet odottaa palatakseen yhteiseen työkokemukseen, toiset ovat olleet haluttomia palaamaan. Kourallinen on yksinkertaisesti kieltäytynyt.

Onko se iso juttu? No, kyllä, se johtuu siitä, että työntekijöilläsi on ratkaisevia etuja, ja yrityksesi ei voi saada työskentelyä etäyhteydessä. Vakuuttamaan heille on kuitenkin hyvä idea palata takaisin, sinun on todennäköisesti tehtävä joitain myönnytyksiä ja muutamia toimistoparannuksia.

Hiljaisten työpaikkojen antaminen toimistossa on kriittinen osa yhtälöä. Tutkitaan, miksi toimistotyöt ja akustisten osastojen rooli Ison -Britannian työntekijöissä palaavat toimistoon.

Miksi työntekijät tarvitsevat toimistoa

Ei, emme puhu Ricky Gervaisin tai Michael Scottin anticsista. Tarkoitamme yhteistyötilaa, jonka useimpien yritysten on menestyvä. Vaikka et välttämättä vaadi työntekijöitäsi olemaan siellä koko ajan, jopa eteneminen hybridimalliin täysin syrjäisestä voi olla hyödyllistä.

Office -toiminnasta on ainakin neljä keskeistä etua:

• Organisaatiokulttuuri: Jokaiselle on vaikeaa oppia tätä joukkueiden yli. Se vaatii ihmisen vuorovaikutusta poimiaksesi vihjeitä yrityksesi arvoista. Toimistot sallivat epävirallisen tiedon jakamisen ja luovat hetket, joita voi olla vaikea luoda etäyhteyden kautta.
  
  
• Korkealaatuinen työympäristö: Työntekijät voivat teknisesti pystyä tekemään työnsä etäyhteyden kautta. Onko heidän kotinsa todella paras työympäristö? Useimmat ihmiset tekevät paremmin hyvin suunnitellussa toimistossa, jolla on oikeat laitteet. Hiljaisten tilojen, kuten äänieristettyjen palkojen, antaminen voisi auttaa heitä saavuttamaan uuden tuottavuuden.

• Selkeä jako työn ja kodin välillä: Kun ihmiset työskentelevät kotoa, voi olla vaikea tehdä selkeä ero työn ja henkilökohtaisen ajan välillä. Äskettäisessä tutkimuksessa 65% Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöistä sanoi työ- ja perhe-elämän tasapaino oli tärkeämpää kuin palkka ja edut. Oikea toimistoympäristö voi helpottaa sitä.

• Rakenna vahvoja verkkoja: Etätyö voi dramaattisesti kutistaa työntekijöiden kanssa vuorovaikutuksessa olevien ihmisten määrää. Spontaaneja yhteyksiä on melkein mahdotonta luoda digitaalisesti, ja työntekijät voivat eristettyjä ja irtaantuneita.

On selvää, että kokopäiväinen paluu toimistoon kaikille työntekijöille on epätodennäköistä monissa yrityksissä. Työntekijöiden palauttamisessa on vielä monia etuja, ainakin jonkin aikaa. Joten miten voit voittaa vastustuskyvyn ja tehdä joukkueesi jäsenistä tarjouksen, jota he eivät voi kieltäytyä?

Kuinka voittaa paluu toimistovastus

Sinun on voitettava työntekijöiden sydämet ja mielet toimiston työetujen hyödyntämiseksi. Sinun on vakuutettava joukkueesi, että ainakin osan ajastaan ​​toimistossa on hyvä asia. Tietysti voit tehdä toimistokäytöksestä pakollisen, mikä saattaa tuoda suuren enemmistön takaisin. Silti huomaat, että neuvoteltu lähestymistapa saavuttaa työntekijöiltä suuremman sisäänoston pitkällä tähtäimellä.

Kaikki alkaa löytää tarkalleen, miksi ihmiset eivät halua tulla toimistoon. Kommentoidessaan paluuta toimistovastus, Harvard Business Review jakoi ihmiset viisi luokkaa:

• Aktiiviset vastustajat
• Passiiviset vastustajat
• Neutraalit
• Passiiviset kannattajat
• Aktiiviset kannattajat

Aktiiviset kannattajat ovat helppoja; He ovat sinun puolellasi, ja he saattavat olla hyödyllisiä vakuuttavien passiivisten kannattajien ja puolueellisten puolueiden vakuuttamisessa palaamaan toimistoon. Joten keskittymäsi on oltava passiivisissa ja aktiivisissa reselissä.

Näillä ihmisillä on omat syyt palatakseen toimistovastustamiseen, joten anna heille aikaa ja tilaa saada ne tiedossa. Se voi olla jotain niin yksinkertaista kuin haluaa pystyä nukkumaan lounasaikaan. Toisilla on huolta lastenhoidon tai muun perheen vastuista. Vielä toiset saattavat pelätä paluuta kiireisen toimistoympäristön meluisaan napabubiin ja kamppailee löytääkseen hiljaisia ​​tiloja tärkeille puheluille ja kokouksille.

On tärkeää ymmärtää, että monille ihmisille paluu toimistoon koskee hallintaa. Kotona he tuntevat olonsa ympäristönsä hallintaan, etenkin muutaman vuoden syvästi hämmentävän jälkeen. Mutta kun tiedät, miksi he ovat haluttomia palaamaan, voit työskennellä heidän kanssaan suunnitellakseen heidän paluutaan heidän puolestaan ​​olevalla tavalla.

Kuten McKinsey & Company Kannusta, tee palautuksesta valinta, ei haaste. Varmista, että toimistossa on oikeat huonekalut ja tekniikkaa auttaaksesi heitä näkemään palaamisen edut. Ja jos he ovat huolissaan hiljaisuudesta ja yksityisyydestä, äänieristeiden palkojen houkutus voi riittää houkuttelemaan niitä takaisin toimistotaiteeseen.

Akustiset osastot Ison -Britannian toimistoelämässä

Akustiset palot ovat fantastinen ratkaisu brittiläisen paluun voittamiseen toimistoresistenssiin. Tämä pätee erityisesti niille, jotka tuntevat, että toimisto on yliarvioiva ja häiritsevä. Kuten olemme nähneet, paluu toimistoon on kyse hallinnasta. Äänieristeet voivat antaa työntekijöillesi hallita ympäristöään, ja palata toimistoon paljon houkuttelevamman ehdotuksen.

Akustisia osastovaihtoehtoja on saatavana useita. Nämä vaihtelevat yhden hengen toimistosta puhelinpalat Yksin aikaa kokouskopit Siihen mahtuu kuuden ihmisen ryhmä.

Joitakin etuja ovat:

• Tarjoa pyhäkkö paeta, edistää keskittymistä ja hyvää mielenterveyttä
• Yksityinen ympäristö tärkeille tai luottamuksellisille puheluille tai zoom -kokouksille
• Hiljainen, yhteistyötila pois toimiston häiriötekijöistä

Äänieristeet palot auttavat työntekijöitä tuntemaan olevansa tuottava, riippumatta siitä, työskentelevät yksin tai tiiminä. Kun työntekijät tuntevat olevansa tuottavampia ja toteutuneempia rooleissaan, he omaksuvat paluun toimistoon.

Valjaiden toimistojen työhyöty akustisten osastojen kanssa

Haluatpa työntekijöidesi takaisin kokopäiväisesti tai vain muutaman päivän viikossa, toimistoympäristön saaminen oikein on ratkaisevan tärkeää. Anna työntekijöillesi mahdollisimman paljon hallintaa tarjoamalla vaihtoehtoja, jotka parantavat heidän keskittymiskykyään.

Soundbox -kaupassa meillä on akustisia osastoja kaiken kokoisille toimistoille. Plug-and-play-asennuksemme tarkoittaa, että remonttia ei ole kyse, ja voit siirtää palkoja milloin haluat. Mitä tahansa liiketoimintaa olet, meillä on ratkaisuja työntekijöidesi menestymiseen.